AL
сколько людей в месяц находят работу?
Size: a a a
2019 December 25
AP
Смотря кого считать людьми)
AP
А если без шуток, то мы запустились меньше месяца назад, так что заплейсили трех людей пока, остальные в процессе переговоров:)
DC
В budu.jobs на размещении и промоушене вакансий (сайт пока в бете, так что постим ещё и в соцсети)
В budu.tech – с компаний берём за выход разработчиков, которых нашли через нас
Сначала делали это неформально, теперь готовы уже не друзей-знакомых собеседовать и устраивать, так что сделали сайт
Хочется фидбек и тестить на паблик
В budu.tech – с компаний берём за выход разработчиков, которых нашли через нас
Сначала делали это неформально, теперь готовы уже не друзей-знакомых собеседовать и устраивать, так что сделали сайт
Хочется фидбек и тестить на паблик
А зачем первый вообще? Рынок выпускников кажется маленьким, расфокусировка только.
AP
Начинали с первого, там есть экспертиза у команды и понимание, как расти
AP
В общем, причины есть, но я лучше не буду в чате занудствовать)
НК
А зачем первый вообще? Рынок выпускников кажется маленьким, расфокусировка только.
А почему маленький?
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
AP
А почему маленький?
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
И тысячи не только айтишников:)
DC
А почему маленький?
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
Там же, потенциально, тысячи людей ежегодно, которым точно нужна работа.
Я заходил через оценку костов рекрутеров. На стажерские, джуновские позиции бюджет меньше, чем на позиции повыше.
Не говорю, что он меленький, просто тех. рынок выглядит поинтереснее с точки зрения денег.
Не говорю, что он меленький, просто тех. рынок выглядит поинтереснее с точки зрения денег.
НК
Ну тут количество, которое компенсирует качество, наверное.
DC
Я в универе делал похожий проект. Хорошие деньги от компаний тяжело было получить, а со студентов копейки за консалтинг выходили.
Пытались уходить в сторону того, что делает Challenger (не помню точное название, те что кейсы делают), от обычного джоб борда было мало пользы
Пытались уходить в сторону того, что делает Challenger (не помню точное название, те что кейсы делают), от обычного джоб борда было мало пользы
AP
Ну тут количество, которое компенсирует качество, наверное.
Нормальных молодых специалистов — мало, а тех, кто готов идти в скучные старые компании — еще меньше. На этом рынке большие компании только начинают за молодые таланты воевать, пока все по стартапам не разошлись или не уехали
AP
Я в универе делал похожий проект. Хорошие деньги от компаний тяжело было получить, а со студентов копейки за консалтинг выходили.
Пытались уходить в сторону того, что делает Challenger (не помню точное название, те что кейсы делают), от обычного джоб борда было мало пользы
Пытались уходить в сторону того, что делает Challenger (не помню точное название, те что кейсы делают), от обычного джоб борда было мало пользы
Расскажешь подробнее? Можно в личку.
DC
Но все могло поменяться. Студенты другие, компании тоже вектор развитие пересмотрели
AK
В общем, причины есть, но я лучше не буду в чате занудствовать)
Как известно, стартапы тут оффтоп :)
AK
А если серьезно, то интересно
AP
Как известно, стартапы тут оффтоп :)
Вот-вот, мне даже неловко сюда писать, потому что я не разработчик, а стартапы какие-то делаю
AP
Проебали чат(