Подскажите пожалуйста в каком направлении в какой сфере ваш стартап?

/warn

Covid 19 has been warned (1/3)

/warn

Максим Викторович has been warned (1/3)

Оффтоп
А у кого в рабочих коллективах или среди друзей принято скидываться на подарок? Отклинитесь плз, можно + 🙂

Было принято, пока не началось жлобство «ой, зачем я буду скидываться 200 рублей/человека, нас же целых 10 человек. Бидапичаль лучше не скидывайтесь мне». Пришли к том, что от руководства дарят денег каждому

Среди друзей принято говорить, что ты хочешь, а друзья скидываются и покупают. А ты им ресторан

Интересненько! То есть на работе забили получается?

Коллектив - да

А руководство символическую сумму дарит

Поняла) А у кого еще жива подобная традиция?

Эта традиция - совершенно нелепый пережиток прошлого.

Почему?

Потому что коллективизм, а люди разные

🙋‍♂️ Друзья, подскажите хорошую напоминалку с Будильником на смартфон (желательно с возможностью редактировать напоминание и с компа). Чтобы не пропустить важные дела.

Google Calendar. Всё в любых позах и цветах.

Нужен именно с звуковым сигналом, чтобы точно сделать. Например, позвонить клиенту ровно в 15-00. В работе я часто увлекаюсь и не слежу за временем.

Лично мое мнение таково:
1. Коллеги не равно друзья.
2. Мы живём в России, для многих сотрудников любая сумма критична. Наглое вымогательство – лишь очередной негативный триггер для коллектива.
3. Любые фиктивные обязательства на рабочем месте – урон для коллектива и глупость. Дресс-код (кроме униформы в ритейле), обязательные сборы средств на др/рождение ребенка/что угодно и так далее. За всю свою практику руководителем, коллектив куда положительнее реагировал на предоставление свободы выбора. У меня была и есть чёткая позиция: хотите поздравить – поздравляйте, но никаких обязаловок ни для кого, более того – никаких отловов и вопросов в лицо «будешь сдавать?». Сделали рассылку, кто захотел – ответил. Инициативные что-то собирали, что-то дарили, но главное – это было на добровольной основе.
4. В любом коллективе есть человеческий фактор. Если кто-то кого-то недолюбливает и при этом требуют сдать сумму на подарок источнику негативных эмоций – это отвлекает от работы и сбивает настроение.
5. Подобные инициативы должны финансироваться организацией. Не знаю компании, которую поставит на колени выделение бюджета на поздравление с ДР. Условные 2-3 тысячи на человека. Это поможет повысить лояльность к компании и не раздражать людей, которые недолюбливают устаревшие корпоративные традиции.

Разумеется, на эти пункты должна быть поправка: средний возраст коллектива. Если вопрос стоит по отношению к коллективу 45+, там слишком прочный стереотип, который ломать бесполезно. С более молодыми коллективами практикую свой подход и пока что все довольны.

А какой подход?)