Компаний много, много интервьюеров

Мне кажется, Юля задаёт вопросы на интервью всё-таки не разработчикам начального уровня, и от них стоит ожидать знания того, как работает gather. Когда же её брали на работу в самый первый раз, компания понимала, что она может что-то не знать, и компания принимала как данность, что она будет часами читать документацию. Потому что верила, что после пары месяцев чтения документации и бодания с задачами из неё получится хороший разработчик.

Это две совершенно разные ситуации, мне непонятно, зачем их сваливать в кучу.

@xnuinside поправь, пожалуйста, если что-то не так описал в твоей ранней биографии :)

почитаю это попозже, сорри

Если дикое интервью - спросите причину, если причины нет  возможно не надо туда идти

Всё верно )

Собственно так же как вакансии джунов предполагают именно наличие базы для этой веры, что в человека стоит вкладываться

Мы не спрашиваем у джунов как объекты в питоне создаются и что такое метаклассы

А пытаемся поговорить о том, что человек уже смотрел, что пробовал, почему хочет работать с питоном и тд

Мне кажется это довольно очевидно, но лучше же бросаться и орать что вот вас вопросами не валили, да @aetolicus ;)

"Как работает gather", вообще говоря, не то чтобы заоблачной сложности вопрос, и если не внутренние детали работы async, то знаний хотя бы ситуаций, в которых может понадобиться его использовать, резонно ожидать от хорошего джуна. Но и если не знает - не страшно, если в остальном выглядит неплохо.

Да только контекст был про синьора

А не джуна

Только вы почему-то берете на работу (на начальные должности) только выпускников ИТМО и только на должность QA

Мы не берём на работу выпускников ИТМО

Ну студентов

Это показатель того, что вы читаете то что хотите читать

Это Стажировка

Она не оплачивается

Так это еще хуже

Это практика в компании реальная