АМ
вот формула:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Size: a a a
2020 December 04
АМ
Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Количество отработанных дней
АМ
то есть отпускные = ( Доход за расчетный период / Количество отработанных дней) × Количество дней отпуска
АМ
вот тут подробный разбор когда выгодно ходить в отпуск и когда нет: https://journal.tinkoff.ru/guide/otpusk-stitaem/
DK
Я это знаю. Но за месяцы с 22 рабочими днями, что за декабрь, что за апрель, ты получишь одинаковую сумму. Дней с 23 рабочими днями в следующем году нет. Где потери, я не вижу
АМ
когда г-во назначает праздничный день - за него не плтят.
АМ
т.о. стоимость дня повышается
АМ
там разница в том что в одном слуачае при подсчёте используются календарные, а в другом рабочие дни, если я правильно помню
DK
Это уже другой вопрос
АМ
короче - лучше сразу заключать доп. соглашение что тебе будут оплачивать отпускные = зарплате
АМ
в части IT компаний это так по-умолчанию, в части это можно сделать допом, в части упираются и не хотят.
АМ
дальше уже надо другие плюшки смотреть. у меня например эти деньги покрываются годовоей премией которая практически гарантирована
DK
Если у тебя доходы за год прошлый не менялись и ты возьмёшь отпуск на целый месяц, тебе заплатят, как будто ты не уходил в отпуск
АМ
так что надо просто в уме держать что в течение года местами у меня доход будет проседать незначительно, но потом всё "вернётся".
АМ
Если у тебя доходы за год прошлый не менялись и ты возьмёшь отпуск на целый месяц, тебе заплатят, как будто ты не уходил в отпуск
кто ж тебя на месяц отпустит? :)))
DK
Ты 31 декабря потратишь больше чем эта разница
АМ
поэтом я всегда старался брать отпуск в конце декабря и в конце апреля
DK
кто ж тебя на месяц отпустит? :)))
Как договоришься
АМ
чтобы 2 месяца отдыхать
АМ
Как договоришься
админам сложно так договорится.