ну тут не так работать должно.
на рынке дефицит кадров, компаний много, специалистов мало.
предложение поступает от тех, кому это надо. в данном случае работодатель. здесь работник выбирает.
условно, это как тебе в магазин прийти с табличкой за сколько ты готов купить помидоры, а не магазин предлагает свою цену.
конечно, пример, перевернут в другую сторону, но я попытался сделать понятную аналогию (на которых как известно каши не сваришь)
и да, ЗП сотрудников не может относится к коммерческеой тайне. это противоречит законодательству, всех кто так заставляет делать, можно как минимум послать и разграшать, а во вторых засудить, если какие то меры будут предприниматься
а вот по тому, что хотят отсечь человека, которому не хотят платить больше, из за этого, таких компаний надо слать подальше, так как компании должны работать в рыночных условиях.
Имел ввиду наоборот - боятся отсечь хорошего специалиста, которому и больше вилки готовы платить
