тогда я не понял - почему devops-jobs не подходит для поиска работы ?

слишком много нерелевантных обсуждений и токсичный контингент

Reasonable.

Правильно оформленная вакансия/резюме попадает в канал.
я отписался от devops_jobs, читаю только канал в котором вакансии и нет обсуждений совсем.

ну идея так-то хорошая, но иногда случаются редкие обсуждения по делу - из них я себе два лида выцепил на консалтинг, ничем не закончилось - но лучше чем ничего

Там слишком много сообщений, я столько читать не успеваю, поэтому отписался
а вакансии/резюме благодаря каналу не пропускаю.

ващет есть @devops_jobs_feed если ты просто ищешь работу

я не работу ищу)

я не про тебя

Постишь свое резюме с тегом #ищу - вилку - стек и попадаешь в канал

Думаю, надо @anmcarrow хайлайтнуть, вдруг пропустил сообщение.

Да-да, я тут, я читаю, спасибо.

можно) тег #cv

подробнее см политику чата в описании

Да

Господа, давайте не запрещать лишнего. Пожалуйста.
Оффлайновые встречи много для чего подходят. В том числе для поиска работы

а кто ж запрещал(

Так это воспринял Андрей

я пытался процитировать это
намеков на "нельзя" я не делал

Хм, а вот посоветуйте или в профильный чат направьте по release management

Имеется две команды- фронт и бек.
У каждой команды свои релизные циклы.

Сейчас есть спринты по 2 недели - каждая фича ветвится от дев и в конце спринта всё сливается в staging/prod.
Хочется ускорить поставку фич на тестирование и в прод.

Варианты, которые я вижу:
1. для каждой фичи делаем своё окружение.
По готовности фичи - заливаем её в dev, смотрим, что ничего не сломалось и гоним staging на тестирование QA
2. Feature pinning - очень круто, но на первый взгляд - много работы

Может что-то еще есть - как вы решаете эту проблему ?

Dynamic environments.