У меня есть ощущение, что большинство рекрутеров все равно смотрит только на количество лет опыта, а потом уже могут и полное резюме попросить, которое можно под конкретную вакансию дописать.
Но это для пассивного поиска валидно.
P.S. Я во много из-за этого держу там опыт в попытке сделать "стартап", которые прибавляет пару лет к резюме, хотя я там почти ничего не делал. Помогает проходить первичный фильтр. А из нормального резюме уже удаляю и объясняю почему.