ага)

Буду рад любому фидбэку! Спасибо

Што такое hld... (до чего ж все любят сокращения, ну нифига ж непонятно...)

heavy-light decomposition

Спасибо, так лучше))

Гитхаб линк в заголовке интересный очень

😂

1) Два столбца это плохая практика
2) Лучше явно указать название "Startup" в котором ты работал
3) Забыл поменять почту и ссылку на гитхаб
5) Если указываешь проекты, то неплохо бы указать ссылку на них, также и про хакатоны
6) На мой вкус слишком много всего в скиллах указано. Я бы вообще весь этот раздел убрал (особенно софт скиллс). Вместо этого лучше указывать технологии в тех же проектах, чтобы подтвердить свои скиллы.

И представь, что твое резюме распечатают на полудохлом принтере. Думаю, что будет тяжело читать цветные и тонкие шрифты.

Вот отличная статейка по составлению резюме

И вот еще https://www.inc.com/bill-murphy-jr/google-recruiters-say-these-5-resume-tips-including-x-y-z-formula-will-improve-your-odds-of-getting-hired-at-google.html

Спасибо!
1) Есть какие-то конкретные причины, почему? По-моему узкие колонны оказывают куда меньшую нагрузку при чтении, нежели длинные строки во всю страницу. Блок текста с пропорциальными шириной-высотой выглядят куда “читабельней”, чем 1-2 длинные строки, т.к. создают визуальное ощущение целостного блока. 2 колонны так же позволяют быстрее просканировать страницу, т.к. основные элементы/разделы страницы расположены теснее и ближе к верху страницы.

С другой стороны, учитывая то, что 95% всех резюме, что читают рекруитеры, одноколонные, две колонны возможно будут слишком сильно контрастировать (плохим образом).

2) Стартап еще в очень ранних стадиях, и никакого online-presense у него нет. Было бы не очень, если рекруитер прогуглит название стартапа, а ему ничего не выходит. По-моему лучше оставить emphasis на том, что это (пока что) приватный стартап.

3) Это я чисто для приватности. Хотел бы я, чтоб меня звали Jeff Dean:D Я не пользовался темплейтом, сам сверстал в Docs

4 [5]) +, принял

5) Вот тут я хз…Я на данный момент tailor’ю резюме под фриланс (т.к. оффер уже есть), и мне кажется иметь небольшой run-down по тому, что я могу строить, а не чем, было бы удобно для клиентов. В прицнипе, в “Skills” нет ничего, чего нет в основном тексте, но по-моему это хороший “индекс” (по аналогии с индексами в БД :))

Насчет принтера — кто-то до сих пор печатает резюме? Мне в Гугле говорили оптимизировать под экраны, а не под бумагу (с чем я и лично согласен). По-моему ультра-жирные шрифты Latex-овых резюме очень сильно режут глаз, если смотреть c экрана

Спасибо, прочитаю

1) Уже прочитал много статьей по резюме и почти везде просят не делать две колонки. Мне лично и так и так нравится, но это устоявшаяся практика
2) Я честно не знаю как тут поступить, но по этому поводу точно будут вопросы
6) Опять же во многих статьях можно уловить общую идею о том, что нужно писать кратко и насыщенно. Если по резюме нужен индекс, это не есть хорошо. Если ты хочешь работать software engineer, то не стоит указывать свои манагерские навыки, они лишь отнимают место. Нужно оставлять "самый сок"
По поводу принтера я конечно утрировал. Но в общем случае черный и толстый текст читается лучше чем разноцветный и тонкий. Это может быть плохой экран монитора, его могут читать на телефоне в такси, у человека может быть плохое зрение, в общем можно много ситуаций придумать. И черный четкий текст всегда будет лучше, ну или как минимум не хуже.

Спасибо) Как-нибудь надо посидеть и подумать над всем

А на хакерранке и вообще в любых других OA есть системное тестирование как на кфе?

Что спрашивают на sberseasons DS / Analytics и берут ли второй курс?

Ко мне на первое собеседование в яндекс просто не пришел рекрутер только что, это в порядке нормы у них, или мне повезло?

Повезло

Это не в порядке нормы нигде. Спокойно напомни о себе, без агрессии, сарказма и прочего. Рекрутеры - обычные люди, они могут забывать о встречах.