Тебе HR на это не ответит правду никогда. Но если бы работало так, то в Google том же была бы куча женщин, черных ребят и прочих, чего не происходит даже в офисе в ЮАР (там куча арабов, судя по LinkedIN).
P.S. Когда думаешь подавать или не подавать, надо однозначно подавать, потому что хрен его знает какая метрика и что тебя спросят, но вероятность попасть куда хочешь подачей ты точно не понизишь.
Тебе HR на это не ответит правду никогда. Но если бы работало так, то в Google том же была бы куча женщин, черных ребят и прочих, чего не происходит даже в офисе в ЮАР (там куча арабов, судя по LinkedIN).
Тебе HR на это не ответит правду никогда. Но если бы работало так, то в Google том же была бы куча женщин, черных ребят и прочих, чего не происходит даже в офисе в ЮАР (там куча арабов, судя по LinkedIN).
Ну например в опроснике который я когда-то кидал перевес заметный