Вроде нет, потому что это взаимодействие двух юрлиц. Как раз для такой экономии для налогах (и ещё каких-то упрощений для работодателя) и пытаются оформлять сотрудников как ИП, что налоговой не нравится.

«Вместо» не бывает, в каждой стране свои правила, какие налоги платить при каких условиях.

Надо смотреть как минимум на правила стран: где гражданин (США всегда требует налоги), где резидент (обычно это «хотя бы 180 дней за календарный год», но не всегда — в UK вроде сдвинуто).

Скорее всего, для полной аккуратности также надо смотреть на законы страны, где расположен работодатель (который деньги платит) и биржи.

Ну и потом сверху договор о двойном налогообложении, или несколько.

При этом термина «удаленная работа» много где просто нет.

Например, я не уверен, что работодатель в РФ имеет право заключить трудовой договор с нерезидентом. А если и имеет, то наверняка просто теперь платит не 30%+13% налогов, а 30%+30%, потому что НДФЛ для нерезидентов выше.

Так что просто уезд из РФ без изменения формы сотрудничества налоги как раз повысит, мне кажется.

Да, в плане налогов нерезидентам лучше через ИП работать.

Имеет. И да, работодатель станет платить 30+30% налогов. То есть, на каждые 100 рублей зарплаты из трудового договора он продолжит платить 130 рублей, а вот работник на руки получит уже не 87 рублей, а только 70

Это нужно учитывать при переезде в РФ во второй половине календарного года - тогда ты до следующего нового года будешь нерезидент

А вот если ты переехал в первой половине года, то РФ считает тебя резидентом с прошедшего нового года, ретроспективно. Я вот переехал в феврале 2020, и, соответственно, в октябре 2020 я стал считаться резидентом РФ с 1 января 2020. Поэтому если бы я, например, в марте уехал опять из РФ, получилось бы, что я недоплатил налогов за февраль (заплатил 13% вместо 30%)

Хуавей у меня спрашивал, насколько я уверен в своем переезде в Россию - если не уверен, то меня бы оформили как нерезидента, первые 6 месяцев платили НДФЛ 30%, а потом, когда я стал ретроспективно резидентом, лишние 17% были бы возвращены налоговым вычетом. Но я сказал, что нахуй мне это надо, и меня сразу оформили как резидента

А можете посоветовать юриста, который знает про вопросы организации бизнеса?

Всем привет!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформиться на стажировку в Google по совместительству с основной работой?
У меня стажировка будет летом удаленная, в Украине. Работаю я тоже тут, уволиться не могу, так как по контракту запрещено в течении года.

Вопрос не совсем по существу - "запрещено увольняться" это вообще как? Рабство в контракте прописать афаик нельзя

штраф сильно большой) и увольнятся не хочеться

А как ты работать собираешься?

Стажировка - это ведь надо ехать в офис Гугла

Если с этим проблем нет, то с юридической стороны проблем тем более нет - не говоришь работодателю, что не просто пропал на три месяца, а поехал на стажировку, и дело с концом. Сам он вряд ли узнает

Думаю тут основная проблема со стороны гугла, будут ли они согласны на такой вариант, нужно спросить эйчара и могут ли они это согласовать

Стажировка удаленная. Работать собираюсь в двух компаниях

Текущая компания не против этого, но не очень хотят документы переоформлять

Мне подсказали что я могу в Гугле работать как на основной работе а на своей «по совместительству»

Вопрос в том, можно ли наоборот сделать

Строго говоря, контрактом с гуглом это запрещено.