путешествия - почему нет, если будет компетенция и потом, через 1-2-3 года, а не по окончанию испытательного месяца
а по поводу "платить за что учат" ,- не понял
Когда человека берут на работу, то ему платят за работу, а не за то, что ему будут выделять время другого сотрудника на обучение. Иными словами, младший таргетолог - младший, не из-за того, что он хреново работает, а из-за того, что не может на основе рабочего опыта принимать решения. Старшим он может стать только если обучается сам, а не когда его постоянно бьют палкой и говорят "иди учись, нам нужно чтобы ты был круче"