Удивительно, но при всей своей торчащести на горе замок не горел совсем уж разрушительно, как некоторые другие. Да и архитекторы постарались на славу, так что и не захватить толком. В общем, прекрасно сохранившийся замок, рекомендую, десять самураев из десяти!

Едва вынырнув с Сикоку, я начала превращаться в полноценного члена общества, с фултайм работой в неожиданном коллективе, в котором не особенно говорят на английском.

Начинаю приходить в себя только сейчас. Ожидайте новых включений.

Пока что вид на реку Тамагаву со стороны Токио. Справа виднеется станция 二子玉川駅.

Помните, рассказывала про Кенджиро Цуду, который озвучивает вампира Леонардо да Винчи в одной игре для девушек и Геничиро в Секиро?

https://youtu.be/g1ZLa1Z9-M8 <— послушайте Цуда-сана, озвучивающего Сэма в новом трейлере Death Stranding!

Серьезные так-то роли, а для меня Цуда-сан по-прежнему остаётся тем человеком, который в сомнительной (но нестыдной) игре для девушек вампира озвучивал.

Вот, справа — Цуда-сан, легко опознаваемый по носу.

Шамбалэнд — ваш проводник в странное.

Кстати, на игре с вампирами я больше не работаю — то была байто, а теперь нашла фултайм.

Время рассказывать обещанное.

Поиск работы в Японии сильно отличается для разных людей:
у японцев свой цирк и хоровод, а приезжие с запада люди-эмигранты с опытом работы обычно не проходят по традиционно японскому пути выпускника и устраиваются общечеловечески понятно: созвон, пара собеседований, тестовое задание, оффер.

В случае, если человек-эмигрант ещё не эмигрант, то компания сначала делает человеку сертификат для въезда, а затем он влетает целенаправленно работать в той компании, которая за него поручилась.

Нанять могут как бессрочно, так и по контракту, который будет пересматриваться каждый, к примеру год. В таком случае и виза будет на год, и каждый год ее нужно продлять.

Однако, бывает и так, что компания не может или не хочет возиться с бумажками для визы, и они нанимают людей, у которых уже есть рабочая виза.

Чтобы начать полноценно работать, я меняю зависимую визу на рабочую: процесс происходит без моего участия, и даже до выдачи новой визы я могу работать, как белый человек. Просто меньше.

Однако, гораздо задорнее японский путь поиска работы.

Есть строгие требования к одежде и поведению на собеседованиях, и если устраиваться в японскую компанию, нужно им следовать.

От ограниченного макияжа и сдержанного маникюра исключительно нюдовых цветов до строго регламентированной высоты каблука обязательных черных туфель. Мужчинам непозволительны бороды.

Все в костюмах. Но это особенный костюм определенного цвета. Покупать, конечно, отдельно, и это не тот же костюм, который был на выпускной. Ни в коем случае. Нет-нет-нет.

И это важно настолько, что если вы приедете учиться в языковой школе, вас как-нибудь обязательно соберут репетировать собеседование:

Постучать три раза. (Не два — так стучат в туалет!)
Дождаться отклика.
Зайти, закрыть за собой дверь, повернуться лицом к интервьюерам, поздороваться и представиться определёнными фразами, поклониться. Сесть.

Это ритуал. Как чайная церемония. Его просто нужно соблюдать.

В довесок прилагается ещё стандартный формат резюме. Он у всех одинаковый, и хорошо, что сейчас его можно заполнить и распечатать.

Стандартный бланк, в котором нужно в специальные места вписать все посещённые образовательные учреждения и предыдущие места работа. Далее место для самопиара и перечисления умений или, в отсутствие оных, хотя бы хобби.

Персонаж из примера написал в резюме, что он любит фотографировать и бегать.

Также есть место для того, чтобы отвести кружочком свой пол, наличие/отсутствие супруга, вписать число минут езды до места и конечно же, вклеить фотографию.

Есть также отдельный документ 職務経歴書, с подробным описанием предыдущих мест работы и описания выполняемых задач. Но это нужно только тем, у кого опыт есть.

А выпускники, без опыта, молодые и зеленые, начинают искать работу за год-два до выпуска. И уже к октябрю-декабрю получают оффер от компании — и их даже зовут на новогодние корпоративы и представляют, как будущих сотрудников, хотя начнут работать они только в апреле.

Такие выпускники присылают свои резюме на стандартном бланке не на конкретную должность, а в компанию.

Каждый апрель в компаниях массово завозят новую свежую кровь, только-только выпустившуюся из университета.

У них нет должностных обязанностей, у них нет должности — это просто человек, и ближайший год-два его будут учить работать: начиная со звонков по телефону и кофе, заканчивая... тем, что нужно компании. Нужен компании программист — вот курсы на три месяца, кому программиста в отдел?