для этого и запустили рейтинг, чтобы им пользовались специалисты на рынке.
он будет обновляться дважды в год, поэтому информация будет достаточно актуальной

раз в полгода будете по новой собирать стату от людей? или сами корректировать?

статистика зп программеров на ДОУ достаточно правдива)

Здесь опять вопрос компетентности. Например, один маркетолог работает с power bi, а другой нет.
Как быть со скиллами?
Не вводить же на каждое умение ценность.

как я писала выше,  нет единого стандарта, что должен уметь сеошник/маркетолог джун или синьор, увы) но какой-то костяк все же есть

head все таки не всегда означает более крутой скилл, это скорее лучшие, чем у других, навыки управления командой

А не хотите сделать потом опрос на навыки? он может будетотносится больше к студиям или организациям, где есть команда.

есть простая тема

0. интерн - до года опыта, в общем что-то там умеет, но целостно процесс не видит, результа добиться не сможет, не автономен.
1. джун - уже видит процесс целостно, может сам вести проект, но не хватает еще опыта, автономности, знаний, требуется старший товарищ.
2. миддл - ему никто не нужен, он все знает, сам все сделает, автономен.
3. сеньор - тот, кто управляет и развивает дальше миддлов, тот, кто уже года 3 минимум миддл.

вот вопрос "что должен знать спец, чтобы стать сениором", или джун чтобы стать спецом. из джуна в спецы как правило аттестация. а вопросы по seo такие бывают, что... половина "правильных ответов" неправильные, а вторая половина устаревшая.

значит не экзамен нужен.
Если у тебя есть понимание критериев, по которым происходит оценка, то можно использовать проектную практику.
Т.е. у ученика есть свой какой-либо продукт, над которым он работает для обучения.

"Т.е. у ученика есть свой какой-либо продукт, над которым он работает для обучения."

палка о двух концах. допустим, у него сайт услуг. по нему все ок. а потом вдруг интернет-магазин двигать надо, и он посыпется. или информационник.

ну тут от компании зависит. если это seo-агентство, там сайты разных типов

если инхаус - как правило 1-3 личных сайта

Чтобы охватить разные типы сайтов, то тогда нужны внутренние корпоративные проекты, чтобы давать как раз на 2-3 месяца один проект и задачи по нему, а после ставить другой.
Как вариант.

да. и тут возникает вопрос: человек квалификации senior, он senior в принципе? или он senior только в своей компании, где у него только определенные типы сайтов?

Пока не повится единого стандарта, так будет всегда.

Есть вариант с текстовой аналитикой: загружаешь список фраз, кластеризуешь, проводишь текстовую аналитику, добавляешь необходимый домен, инструмент подсказывает — какие фразы лучше использовать в определенных участках текста: Title, H1 и т.д.

и можно попробовать через упущенные фразы. там показываются слова, по которым в топ-10 ранжируются ваши конкуренты, но не ранжируется заданая страница

в догонку → Если хотите почитать подробнее о функциях, тут описано — https://serpstat.com/ru/blog/vse-chto-vi-hoteli-znat-ob-instrumente-tekstovaya-analitika/ https://serpstat.com/ru/tutorial/212-upushennie-frazi/

Привет! В чат добавилось много новеньких. Не забывайте представляться и рассказывть о своем опыте работы с Serpstat ☺️

Новенькая-новенькая, чистый лист бумаги. Нужно продвигать свой сайт и настраивать рекламу, интересно все и все.