Это тоже уходит, кстати, и более типично для «местных» компаний (и лаб). Тот же Credit Suisse скорее ожидает, у Roche/Novartis в форме на сайте фотку подгружать не надо (CV прикрепляется, впрочем). В Швейцарии есть ещё более дикие традиции резюме - писать семейное положение, количество и возраст детей и вполне распространён вопрос не только «когда в декрет», но и «кто и как будет сидеть с детьми», чуть ли не во сколько они школу заканчивают и как вы каникулы / больничные организовываете (и удивляются, если матери собираются выходить на 100%, тут матери часто не работают долго, или идут на частичную занятость, в последнее время вот отцы стали тоже на 80% переходить). На вопросы про семейное положение / планы впрочем разрешено врать (и не запрещено задавать). Традиции рынка рабочей силы удивительны и разнообразны 🤷🏼♀️