как человек, отработавший почти 2 года в вертикалях в прошлом (на самом деле не важно, в вертикалях или нет, суть в том что в каком-то одном кусочке компании), мне глубоко не понятно, как люди судят про компанию тысяч эдак в 15 человек по каким-то точечным командам, где работали/работают сами или их друзья
вообще конечно же во всем яндексе, включая БЮ, уровень компенсации (включая релок и сайнап) синхзронизирован и глобально не отличается. hr-аналитики общие же. впрочем, ты ж не менеджерок. тебе можно иметь странные представления и не знать деталей. :)