AS
ля, сходить чтоли на собес и время всех потратить тупо из любопытства
Size: a a a
2019 November 19
d
вдруг у этих двоих больше =)
d
Ну и кстати ни в одной вакансии RSU не видел чтоб рекламировали
так их не всем дают
s
Есть у меня подозрение что в отличие от нашей шараги дают их не всем сотрудникам
d
об этом эти двое тактично умалчивают
d
и что в итоге остаешься 1 на 1 с окладом ниже рынка
d
DS
Ну и кстати ни в одной вакансии RSU не видел чтоб рекламировали
А премии? А точную зарплату? :)
DS
Есть у меня подозрение что в отличие от нашей шараги дают их не всем сотрудникам
Не всем, это правда
d
d
слив
AS
Есть у меня подозрение что в отличие от нашей шараги дают их не всем сотрудникам
насколько мне рассказывали - выдают с определенного грейда (от стронг мидла), всем по дефолту
d
насколько мне рассказывали - выдают с определенного грейда (от стронг мидла), всем по дефолту
в мониторинге например не выдали знакомому сениору
s
А премии? А точную зарплату? :)
Да, с этим тоже проблемы
DS
насколько мне рассказывали - выдают с определенного грейда (от стронг мидла), всем по дефолту
Ну нет. Тем, кто плохо работает - не выдают.
DS
в мониторинге например не выдали знакомому сениору
Вот например знакомому Димы
d
ору
DS
и что в итоге остаешься 1 на 1 с окладом ниже рынка
Не ниже
AK
а примерно расписать типичный сценарий - религия не позволяет?
ну условно, смотри, если бы в яндексе в целом нанимали синьера который недавно был мидлом, то у него примерно были бы опционы - с правом продажи через год, в объеме ~Х% от зп и так каждый год
ну условно, смотри, если бы в яндексе в целом нанимали синьера который недавно был мидлом, то у него примерно были бы опционы - с правом продажи через год, в объеме ~Х% от зп и так каждый год
Ребята правильно написали, плюс всякие циферки разнятся от бизнес-юнита и грейда. Так что стоит узнавать уже конкретно на предложении ( но для этого надо собес пройти).
d
челика на перфоманс ревью повышали