какие задачи? руководители прежде всего работают с людьми, поэтому их оценивают собеседованием.

Руководители работают с системами, где есть человеки

А то получается ручное управление. Яркий пример наше гос-во

У Левенчука есть много на эту тему

вот так проходишь случайно мимо жобса, а тут Левенчучизм

куда смотрят админы

oh wait

в рот Олегу

Я не знаю что такое ОТ

Нет

Скажи это манагерам газпрема

Мне кажется газпрем не особо репрезентативен, в России можно рубить шальное бабло из-за особенностей страны, слабо себе представляю как в Европе себе глава какой-нить энергетической компании выписывает себе космическую зп. Хотя конечно же пруфов нет, только ощущения.

ну в сша тож спорно, манагеры там получают всеж побольше

Сша да, страна свободы и конкуренции, там я тоже представляю: хочешь зарабатывать - старайся. Не можешь - твои проблемы

Хороший программист получает больше хорошего менеджера. Просто потому что программистов найти тяжелее. Рынок.

Бывают всякие фирмы где нетехнический менеджер, он же начальник, он же зарплату определяет, и у него самая большая, но это всё более редкий артефакт.

Всякие топ-менеджеры - это другой вопрос, но там, не скажу что интервью проще. Десять интервью со всяким разными членами боарда - запросто. Домашнее задание сказкой покажется. Везде исключения бывают, конечно.

Про это нам говорит agile mnifesto: люди важнее процессов

Наверное поэтому в большинстве случаев они сидят в БЦ  A класса в которых тупо экономят на вентиляции

Это болезнь индустрии. Опенспейсы и экономия на орешках там где зарплата _одного_ специалиста покроет расходы _всего_ офиса. Объяснения этому у меня нет. Это резко снижает произволительность. Наверное просто мода.

Забавно, когда один чихает, а завтра полофиса нет, поэтому релищ переносится ..но к сожалению менеджеры не решают тестовых задачек, поэтому с этой математикой не справляются 😁

Пользуясь случаем, минутка рекламы. В БЦ Аврора, где сидят Вертикали в Москве, просто офигительная вентиляция. Ни разу духоты не было