компетенцию должны проверять независимые организации, а не вася-сеньер
Собеседовать должны те кто непосредственно работают на проекте.
Они должны знать, пусть даже на бессознательном уровне, не знаю почками чувствовать) какая там нужна компетенция.
И это не про вопросы по типу чем коллекция м отличается от коллекции н И если собес строиться чисто на них, то работодатель просто не понимает кого хочет. Или ему лень об этом задумываться
В общем мое мнение некий уровень компетентности в среднем по больнице ничего о кандидате не говорит.
Важно как внимательно, самостоятельно и предусмотрительно будущий коллега будет решать ваши, скорее всего не рокет сайнз задачи.
Из моих наблюдений это слабо коррелирует с размером теоретического фундамента)
Но возможно это ошибка выжившего)
Я людей не собеседовал, наблюдение на основе отзывов о кандидатах после собеса и последующей работы с ними на проекте)