SA
Угу. для вакансий есть джоб фид, по сути вакансии обычно обсуждают приватно с рекрутером. Получается, в таком формате этот чат не нужен
Size: a a a
2019 July 12
AT
ну этот чат точно не для рассуждений на тему надо знать форк джоин и деталей украниского законодательства
vk
Ну ок. Я своё мнение высказал
АН
У нас в принципе на проект можно удаленно попробоваться, но зп там поменьше
RP
Из чатика выпиливается суть чатика
SA
У нас в принципе на проект можно удаленно попробоваться, но зп там поменьше
насколько?
ὦ
Rushλn Pyλkshev
Из чатика выпиливается суть чатика
Из чатика выпиливается спам, грязь/троллинг в сторону компаний/рекрутеров, разговоры не по теме чатика
AO
У нас в принципе на проект можно удаленно попробоваться, но зп там поменьше
Я все не могу понять почему ремоут платят у нас меньше чем он сайт
АН
насколько?
Процентов на 30
V
Я все не могу понять почему ремоут платят у нас меньше чем он сайт
Тоже интересно, учитывая что компания и так экономит на тебе
RP
Потому что муторно и напряжно организовывать рабочие процессы, когда часть ремоут, а часть онсайт, не?
V
Rushλn Pyλkshev
Потому что муторно и напряжно организовывать рабочие процессы, когда часть ремоут, а часть онсайт, не?
Это повод платить меньше?
V
Менеджер твой ведь получать больше не станет из за этого
s
Rushλn Pyλkshev
Потому что муторно и напряжно организовывать рабочие процессы, когда часть ремоут, а часть онсайт, не?
Блин не муторнее чем когда у тебя больше одной локации в географии
RP
Ну типа, к ремоутам нужно уделять столько же времени, как и коллегам за стенкой просто, чтобы они не остались без важной информации. Или же надо перестраивать свои процессы, сидеть в видеоконфах, вместо живого общения, это все управленческие затраты. Онбординг сложнее проводить, если предметная область напряжная.
Я это все примерно так вижу
Я это все примерно так вижу
RP
Ну и контроллировать людей проще. Главное не написал
s
Rushλn Pyλkshev
Ну типа, к ремоутам нужно уделять столько же времени, как и коллегам за стенкой просто, чтобы они не остались без важной информации. Или же надо перестраивать свои процессы, сидеть в видеоконфах, вместо живого общения, это все управленческие затраты. Онбординг сложнее проводить, если предметная область напряжная.
Я это все примерно так вижу
Я это все примерно так вижу
Мы онбординг онсайт тупо делаем, все остальное не сложно
МК
тупо рынок - на удаленке больше предложений от работников
RP
Ну тогда можно перечеркнуть мои слова сверху и да, тупо рынок
МК
не, я согласен с тобой что процессы с удаленщиками совсем другие должны быть, а чем компания больше тем процесс дороже повернуть