это как с риэлторами и квартирами
Добрый день! Только увидела обсуждение.
Иван, спасибо, отличное сравнение. Хочу коротко, но как получится (извините). Итак:
Хороший риэлтер экономит кучу времени клиенту на просмотре и находит вариант, который будет 100% мэтч. Так и в рекрутинге: компании отдают консультантам вакансии, чтобы не отвлекаться, а рекрутер делает этот мэтч. Для кандидата и для компании (банальные истины), но поиск и найм-всегда двусторонний процесс.
Увы! На рынке полно не профессионалов- во всех сферах. В рекрутинге приходится огребать за это всем, у кого профессия HR)Вот как сейчас)
Моя задача найти команде и разработчику друг друга в соответствии с их ожиданиям.
А рекрутреки, которые не знают, чем отличается Java от JS или предлагают Ruby разработчику позицию Java- это позор и не рекрутеркам, это позор компаниям у которых работают непрофессионалы. Обычно, если один процесс неверно построен, то и другие тоже. Вот на это и стоит обратить внимание)
Я частный консультант. У меня очень профессиональные заказчики. В силу NDA не всегда возможно опубликовать название компаний, или зп. Но ведь и у разработчика есть выбор-откликаться или нет на закрытые посты.
Иван, уже писала давно, эта группа живая и спасибо, что публикуете вакансии. Для тех, кто в поиске работы - это облегчает процесс, телеграмм дает возможность мгновенно получить ответы на вопросы по вакансиям и выбирать.
Спасибо!) И, спойлер) мы продолжаем расширять команду))) В такое дурное время, у нас есть заказы и работа. И удаленка. Засим умолкаю))