• работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
• работодатель выплачивает пособие;
• работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
• ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Ага, вроде были ситуации когда так штук 6 плодили

Стране зато польза!

население stonks

А компании какая польза?

В данном случае никакой

и это trade-off

между социальной составляющей и капиталистической

А как насчёт “не надо искать нового чувака и ждать пока он войдёт в курс дела”?

и скорее хорошо что есть такие пособия и сохранения места с "человеческой" точки зрения

Ну справедливости ради, за 3(1.5) года может много чего поменяться

так что это не сильный плюс дает

За 1.5xN лет всё ещё будет в курсе дела?)

даже коллектив может поменяться

Вполне может быть

Но если человек на должности 10-15 лет и он возвращается на руководящую должность, то скорее всего легче будет

У меня мама так в 45 лет родила второго, 3 года декрета, а после вернулась в кресло начальника

Да и еще потом повышение получила

Гц

Только она, наверное, до этого проработала в этой компании какое-то приличное кол-во лет