M
Бгг
Size: a a a
2020 September 08
AD
Это то, где количество часов работы определяется эффективностью, а не законодательством
Неэффективно держать больше людей, если меньшее количество способны делать тоже самое.
Им нужно больше места, больше оборудования, больше менеджеров и больше времени на синхронизацию между собой
Им нужно больше места, больше оборудования, больше менеджеров и больше времени на синхронизацию между собой
EG
Неэффективно держать больше людей, если меньшее количество способны делать тоже самое.
Им нужно больше места, больше оборудования, больше менеджеров и больше времени на синхронизацию между собой
Им нужно больше места, больше оборудования, больше менеджеров и больше времени на синхронизацию между собой
Один человек, работающий больше часов, необязательно произведёт больше работы, чем тот же человек, работающий меньше часов.
EG
Просто потому, что заёбанный человек выгорает и работает хреново.
AD
Необязательно
EG
Более того: необязательно произведёт не меньше работы.
EG
(Доведение до абсурда — человек, работающий 24/7 через пару дней перестанет производить что-либо)
AD
А если так: 100 человек работающих 8 часов 5 дней в неделю гораздо более эффективны чем 200 человек работающих 4 часа 5 дней в неделю
M
Если копать то да
M
Все так
AD
Если делать софт то тоже
EG
Да, вероятно.
Но, скажем, более эффективен один человек, работающий 40 часов в неделю или тот же самый человек, работающий 35 часов в неделю — не всегда очевиден.
Но, скажем, более эффективен один человек, работающий 40 часов в неделю или тот же самый человек, работающий 35 часов в неделю — не всегда очевиден.
EG
Кроме того, это не обязательно «тот же самый человек». Уменьшенные рабочие часы — конкурентное преимущество вакансии, которое может позволить отбирать более крутых спецов.
AD
Да, вероятно.
Но, скажем, более эффективен один человек, работающий 40 часов в неделю или тот же самый человек, работающий 35 часов в неделю — не всегда очевиден.
Но, скажем, более эффективен один человек, работающий 40 часов в неделю или тот же самый человек, работающий 35 часов в неделю — не всегда очевиден.
Это от конкретного человека уже зависит, к тому же может он 40 и не работал никогда, просто «руки на клаве держал»
EG
Если результаты работы этого человека тебя устраивают, то его незачем держать 40 часов.
Если не устраивают, то его незачем держать вообще.
Если не устраивают, то его незачем держать вообще.
AD
Кроме того, это не обязательно «тот же самый человек». Уменьшенные рабочие часы — конкурентное преимущество вакансии, которое может позволить отбирать более крутых спецов.
И манипулировать - платить за час больше, а за месяц будет выходить - меньше
EG
И манипулировать - платить за час больше, а за месяц будет выходить - меньше
Я соглашусь на некое понижение зарплаты за четырёхдневную рабочую неделю
AD
Если результаты работы этого человека тебя устраивают, то его незачем держать 40 часов.
Если не устраивают, то его незачем держать вообще.
Если не устраивают, то его незачем держать вообще.
Это небинарная метрика. Иногда человека держат просто за то что он душа компании, без которого остальная команда развалится.
p
Но очень недолго.
Даже просто у невыспавшевсего человека продуктивность отличается в разы(!)
Даже просто у невыспавшевсего человека продуктивность отличается в разы(!)
Рабы работали по 7 дней в неделю 12 часов в сутки и ниче
AD
Я соглашусь на некое понижение зарплаты за четырёхдневную рабочую неделю
А я - нет