AP
Видимо глубоководная
очень! вся крутая дичь водится именно там :)
Size: a a a
2020 March 13
AP
Ну и второй и не очень интересный: что бы получить отравлением ундевитом, нужнр сожрать сразу 4-6 банок
AP
тобишь 400-600 драже
AP
Видимо глубоководная
крутые фотографии 👍
D
ошибка в том что надо сначала чиитать отзывы о фирме потом выполнять тз отзыв со стака -Плюсы
Классный HR Юлия Потапович. Человек, которому не плевать что происходит в компании.
Минусы
Непрозрачность перед сотрудниками. Я пришла в эту компанию замотивированная, что сейчас будет совсем новый опыт в новой сфере, в котором я не работала ещё. По итогу, мой Team Lead не мог справляться со своими обязанностями (наверное, не знал. что такое лидить): вместо того, чтобы сделать хороший On-boarding программу - меня кинули самой разбираться что как работает и, конечно же, без какой-то документации. Абсолютное отсутствие софт-скиллов у лида, чувство постоянной давки, нечетко поставленная задача, нежелание помощи в работе (особенно, когда ты новенький), нежелание улучшение процессов и других моментов в работе. В итоге, я решила уйти из компании через месяц, во время испытательного срока, и мне очень понравилось, что проблема, из-за которой собралась уйти - взялась на обработку и пытались решить её. Но, к сожалению, долго не пришлось радоваться, компания решила остальным сотрудникам рассказать, что наш отдел не справлялся своими обязанностями и это они уволили нас.
Классный HR Юлия Потапович. Человек, которому не плевать что происходит в компании.
Минусы
Непрозрачность перед сотрудниками. Я пришла в эту компанию замотивированная, что сейчас будет совсем новый опыт в новой сфере, в котором я не работала ещё. По итогу, мой Team Lead не мог справляться со своими обязанностями (наверное, не знал. что такое лидить): вместо того, чтобы сделать хороший On-boarding программу - меня кинули самой разбираться что как работает и, конечно же, без какой-то документации. Абсолютное отсутствие софт-скиллов у лида, чувство постоянной давки, нечетко поставленная задача, нежелание помощи в работе (особенно, когда ты новенький), нежелание улучшение процессов и других моментов в работе. В итоге, я решила уйти из компании через месяц, во время испытательного срока, и мне очень понравилось, что проблема, из-за которой собралась уйти - взялась на обработку и пытались решить её. Но, к сожалению, долго не пришлось радоваться, компания решила остальным сотрудникам рассказать, что наш отдел не справлялся своими обязанностями и это они уволили нас.
DI
крутые фотографии 👍
Благодарю 😊
A
У Романа все в порядке?
AK
@aleserche Судя по названию стрима - работает из дома.
A
Какого стрима?
A
Все, вижу, да
P
тыц
A
Ни анонсов ничего
P
Там в самом начале чата Рома кое что написал и похоже тем самым сообщил, Тчто стрима не будет ))
AK
Судя по всему))
A
Потому что программисты дно. Не могут нормальный софт для стрима запилить. Только в порноиндустрии все без запинки. Вопрос мотивации
P
Это да, еще пока не встречл того, кто бы был доволен ПО для ведения стримов
A
для коллов тоже все плохо. Особенно для групповых. Дискорд иногда выручает
P
Иногда случаается групповуха через Slack , вроде ничего так ...
A
А когда они звонки завезли? Мы там раньше хенгаут использовали
P
дату не подскажу т.к. пользуюсь годик и уже было