То есть я не говорю про всю деятельность рекрутера, как то поиск и подбор кандидатов, а именно про процесс интервью и последующий какой-то их анализ

@foxcool ?

ничего

1) смотришь резюме
2) если чел вызывает интерес, то назначаешь созвон
3) смотришь, что человек рассказывает о своем опыте, какие проблемы. Обсуждаешь разные вещи, задаешь проые жизненные вопросы, смотришь на общую адекватность и осведомленность о разных вещах

плюсы:
- это не набор тестов и проверок, на которые пройдут всякие задроты только, от которых не будет толку на работе
- это не вызывает стресс у соискателя и не напрягает интервьеров
- дает достаточное понимание, готов ли ты дальше пробовать работать с человеком на испытательном. В конечном итоге только испытательный даст понимание, сработались ли и тянет ли на этом месте

минусы:
- подходит для найма обычных разрабов. Наверное не годится для найма на разработчку чего-то супер умного сложного и т.п. Но 90% пишут круд, а не эфириум. ПОтому рабочая схема

Принял
Но допустим ты CTO, и нихера и так не успеваешь, а тут тебе еще людей собесить надо
И в какой-то момент ты принимаешь волевое решение, что нужно первый этап отдать на откуп рекрутеру или HR, потому что это дохера времени при малом профите (при условии, что на позицию приходит 100500 кандидатов), и с теми, кто прошел через это сито, дальше уже по плану

на откуп надо отдавать лидам. Если у тебя много команд - тимлидам. Если ты сам тимлид и зашиваешься, то у тебя должны быть техлиды, которым ты доверяешь "внутреннюю идеологию" в плане проектирования и отношения к кодингу

т.е. делегировать норм людям, а не хр

если на позиуию приходит 100500 кандидатов, то либо позиция простая и пофиг кого брать (девочка в кол-центр) либо зарплата неадекватно завышенна (мидлу x2 платят)

Проходил такие собеседование, после них есть желание работать а не послать лесом.

в любом случае не CTO работать с ними будет

ну вот потому у меня большинство нанятых вроде ок приживаются. Но может потому что большинство задач простые сервисы

и не HR, кстати

Ну я условно сказал про 100500, конечно
Но по моему опыту небольшие компании именно поэтому нанимают рекрутетов - потому что самим есть чем заняться кроме

а так... ну нанимают людей на что-то ответственное уже через нетворкинг обычно. Типа должен кто-то с тобой иметь опыт работы и знать, что ты молодец и сделаешь красиво

думаю так львиная доля наймов @onokonem  происходит и других людей такого уровня

нанимают рекрутеров по разным причинам: некуда девать деньги, сами вообще не понимают и надются на дядю.

Я как-то раз проходил собес через приложение, где нужно было на вопросы коротенькими видео отвечать
В другом были разные люди из команды, записынные на видео, которые тоже задавали вопорсы и на них нужно было отвечать
Все это были первые этапы, затем уже шли нормальные собесы

а нахера оно надо?

денег много обещали?