Да

я полгода работаю проектно

Расскажите как надо

Ругать все горазды :)

Статья норм. Надо больше таких.

там, куда меня вв итоге взяли, было 2 технических собеса. и на них был один вопрос в стиле "ну  вы же сможете сделать  XXX?!", в самом конце

это не статья, а набросок в блокноте. сумбурно как-то и без картинок

@systemdy это Мартин Алексеич? Ясн

Согласен. Поэтому ставлю «норм» а не «хорошая»

выписываю тебя

Зависит от цели собеседования, иногда компании от человека нужен, по большей части, только сертификат :).
Мне, в целом, нравится подход "дойти с кандидатом до границ его знаний и посмотреть, что есть у кандидата за их пределами".

Привет, оцените головоломку, буду рад, если окажется полезной https://github.com/deslum/dba-hell. Буду рад за обратную связь

+

ага а после собеседования выяснится, что у вас весь прод в говне, а кандидату для работы нужно 3 кнопки знать. Зато на собесухах вы*бывались как боги ) ... классика

так это параллельная задача - как кандидату выяснить что ему хочется работать в этой компании )

Это не отменяет проверки знаний кандидата. Собственно, в процессе разговора знания и выясняются.
Просто знания при наличии живого ума приобретаются, а вот наоборот, к сожалению, не бывает. А запас знаний рано или поздно заканчивается.
И твой пример можно точно так же развернуть против тебя же: кандидат знал, как делать конкретные вещи, но когда надо было чуть выйти за рамки, чтобы решить проблему, он не справился.

Ну и, когда тебе на собеседовании задают вопросы, на которые ты не знаешь ответа, повыебываться не очень выйдет :)

так он про обратное, что кандидата спрашивают по уму, копают в глубь, а по факту в конторе бардак

Бессмысленная какая-то

почему?)