🤞Ответы на пару часто задаваемых в чате подписчиками вопросов:
1. Работодатели (и не только) часто ссылаются на пояснения Роструда. Как быть? Что писать в заявлениях?
Отвечаю еще раз - никакая официальная риторика (устные пояснения или высказывания в прессе чиновников), а также письма, методические рекомендации и т.п. не имеют, в данном случае, нормативного значения.
Во-первых, они не важнее федеральных законов. Даже нормативные акты органов исполнительной власти не случайно называются "подзаконные акты".
Во-вторых, они не являются нормативными актами вовсе.
"Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации", которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009, устанавливают в п. 2:
💬 "Нормативные правовые акты издаются федеральными органами исполнительной власти в виде постановлений, приказов, правил, инструкций и положений".
Письмо министерства, а тем более просто официальная риторика чиновника - это просто текущее мнение министерства (чиновника) о том, как надо понимать закон. Оно никого ни к чему не обязывает.
Вас это может удивить, но у нас мнения министерств о том, как надо понимать закон, не определяют сами по себе его правильное толкование. Они могут быть (и запросто бывают) ошибочными и просто глупыми.
😂 Впрочем, как и положено министерским документам всех стран мира, да.
2. Как быть тем, чья работа входит в перечень из ПП № 825, например учителям, врачам?
Увы, их по действующему закону (мы должны добиваться его изменения все вместе) отстранить от работы могут. Стандартная правовая аргументация тут не поможет, если они не хотят прививаться, нужно искать обходные пути, уже не совсем из области права, как правило. Сейчас вариантов обсуждается множество, поищите, но я не возьмусь ни один из них рекомендовать.
Другой вопрос - (1) где уважаемые губернаторы возьмут уйму привитых учителей и врачей взамен отстраненных, как справедливо писала Александра Машкова, и (2) не забывайте, что уволить Вас нельзя, пока Вы временно отстранены - Вы в это время занимаете место в штатном расписании. Да, я понимаю, что для многих это слабое утешение.
❗️ Но! Изменить что-то мы все сможем только при двух условиях: (1) перестать, наконец, всего бояться и (2) действовать вместе и объединяться.
Про работодателей помню. Пояснения будут.