МЕДИЦИНСКИЕ ДАННЫЕ - ЛИЧНОЕ ДЕЛО КАЖДОГО
Из немецкой газеты.
Во времена Барано-19 мы получаем множество вопросов, на которые хотим получить ответы у экспертов.
Имеет ли работодатель право спрашивать сотрудника, был ли он уколот от Барано-19, болен ли он или регулярно тестируется на рабочем месте?
Тиль Бендер из DGB Rechtsschutz отвечает: Поскольку нет ни принудительной вакцинации, ни тестирования, работодатель не имеет права спрашивать, переболел ли сотрудник Барано-19 и регулярно ли он проходит тестирование в компании.
Может ли мой работодатель заставить меня сделать укол?
Нет. Даже если срочно рекомендуется сделать Барано-укол, это не обязательно. Вакцинация [эксперимент] добровольная. Поэтому работодатель не может приказать сделать укол своим сотрудникам. Следовательно, не имеют смысла и трудовые инструкции. Сотрудники, получившие предупреждение или даже увольнение, имеют все шансы выиграть иск в суде по трудовым спорам.
@TianasInsightsQAnon Россия
Ты и есть замысел! Распространяя правду, мы участвуем в пробуждении Человечества и делаем выбор в пользу Свободы и Справедливости.
Мы в Телеграме
https://t.me/qanonrusМы в ВКонтакте
https://vk.com/qanon_ru