обкашляй вопросики - пусть за людьми идут в Воронеж)

это в случае, когда их нанимают напрямую в штат. можно все еще работать как с контракторами и никакие визы не нужны.

тут надо ответить на вопрос, почему во Львов идут, а в Воронеж нет. У меня есть ответ про культуру, но это потому что я "ненавижу всё русское"©

а что, звучит русофобно

еще во Львове скорее всего будет лучше с английским чем в Воронеже, к сожалению

нет, потому что это про культуру, а не про национальность. Русского, который пожил во Львове лет 10 брать нет проблем.

какие проблемы ты предполагаешь?

и что даст 10 лет проживания во Львове?

просто взгляд со стороны интересен

ну вот одну из них озвучил @andrebrov

вывезти человека из Воронежа можно, но Воронеж из человека - нет

ну это уже дискриминация

другая - "пиндосы тупые" и прочий задорнов

Да.

И про США. В Калифорнии - включая всю долину - действует закон, который позволяет сотрудникам внутри одной кмпании обсуждать ЗП, разрешает тебе запрашивать инфу о ЗП коллег у работодателя, и требует работодателей платить примерно одинаковую ЗП за примерно одинаковые обязанности.

Похожие законы действуют во многих других странах и некоторых штатах.

Эти законы как раз и существуют для того, чтобы в описанной истории Парень 1 мог прийти к менеджеру и получить свои достойные 2x, тк за такую же работу 2x плятят парню 2.

ну так это взгляды определенной части людей

Именно так

они и не пойдут работать в такие места

тут надо понимать, что российская культура более прямолинейна чем американская и на эту тему есть масса статей, just google it. но вот например к южноамериканской она близка. или если в компании фаундеры русские (как у нас) тоже нет проблем

все культурные проблемы "у определенной части людей". Вопрос, какова вероятность, что я на эту часть нарвусь при найме.

зачем мне google it, когда я culture map читал.