Добрый вечер. Как рекомендует Минздрав России, для работы с covid2019 следует заключать либо срочный трудовой договор либо доп. соглашение к трудовому договору, в которых подробно излагаются условия и размер оплаты труда, включая доп. выплаты, надбавки и пр.
Но даже при отсутствии таких документов, но при наличии трудового договора, который был заключен при поступлении на работу, выплаты за работу с covid2019 полагаются.
Перечень должностей и категорий работников, период начисления выплат определяются руководителем мед. организации в локальном нормативном акте, который подлежит согласованию с органом здравоохранения субъекта РФ.
#допсоглашение #допвыплаты