Зато узнал что там на сайте помощник падает с 500 ошибкой. Уж не знаю зачем мне это знание

#QA_question

Ребят ещё вопрос
Как оценить качество теста?

Вот ты насыпаешь на ночь)
Давай больше контекста.
Теста одного или регресса, мб ещё что-то

Тут один вопрос))

Спасибо. Я вижу)

Я так понимаю одного теста)

Тут в общем вопрос задаётся

По его вкладу в обеспечение качества продукта.

интересно эти вопросы задаются с целью пройти собеседование или с целью проверить знания кандидата?

по правилам- это получение основных трех акцентов у кандидата

только это никто и никогда не говорил  в открытую и обычно говорили: на логику

имхо, человек, который не знает четкого ответа на вопрос, не должен его задавать...в этом случае проще онлайн тест дать кандидату с ограничением по времени, чем тратить ресурсы hr на подобные штуки

когда компании и определенные структуры приходили  в агенства, чтобы им наняли подходящего кандидата, то у агенств, как правило был в штате аналитик, который занимался характерологией и разбирал ответы кандидатов и прочие хитрости. С временем те, кто участвовал в процессе собеседования просто запоминали вопросы и "блестали" ими на собеседованиях, не понимая до конца в чем суть. Решить задачу на собеседовании не сложно, но вопрос только с какими усилиями: кто-то начинает строить предположения-это один тип, он хорош на стратегическом направлении, кто -то начинает раздражаться, "пыхтеть", но усердно делать вид, что решает задачу- это другой тип - тактики, они больше и практики, чем теоретики , следующие уходят от задачи и фантазируют на различные около темы - это еще один тип, его хорошо использовать там, где нужно разложить сложную задачу на  мелкие и возможно заметить то, что другие не заметят. Кто-то будет сидеть и говорить, что приносит извинения за то, что не может решить задачу... и т.п. И каждый тип хорош на своем направлении.
Простейшими вопросами и задачи опытные их и выявляют

90-98% современного IT это все свелось к пустышке

люди сами не понимают для чего задают их

А на этот вопрос есть правильный ответ?

ну можно ответить как сказал Дмитрий) какой вопрос, такой и ответ. Но по хорошему, на этот вопрос надо отвечать развернуто и можно начинать вести диалог с человеком, который его задал. Но если человек сам не знает ответа на этот вопрос, то скорее всего и на вопросы кандидата ответить не сможет и никого диалога не состоится.

Ответы могут различаться от случая к случаю и от человека к человеку.

Мне так кажется

именно! Поэтому необходимо, чтобы человек, который задает подобные вопросы, тоже разбирался в этой теме, чтобы смог отделить человека, который говорит умные слова без смысла, от того, кто говорит умные слова со смыслом