DB
а за то, чтобы платить меньше, а использовать больше
Size: a a a
2019 July 30
DB
а ты такой четсный приходишь) всегда думаю сначала о себе, потом уже о том, хоршоо ли это будет для компании 😅
DA
всем по фиг честен ты или нет, они тебя не за честность выбирали
Скиллы у меня на текущем месте только выросли, к тому же я знаю продукт. А нового человека не только придётся брать по цене рынка, так ещё и три месяца его учить, что потратит не только деньги компании, но и кучу времени
D
+1, сначала скажи, какой ты клевый и хочешь больше зп, если не дадут- вали в другую. Если ты скажешь, что у тебя есть офер от другой конторы и тебе все равно повысят зп- отношение к тебе не будет прежним
Отношение не будет прежним - это такой триггер-страшилка? Его полюбят или разлюбят?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
DB
Отношение не будет прежним - это такой триггер-страшилка? Его полюбят или разлюбят?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
говорит, но потом от тебя того же и будут ждать- что ты будешь ходить и искать больше зп- таких не любят особо, что логично
DA
Но честно скажу: все разы, что я так говорил - ни разу не удалось остаться, потому что обычно оффер был сильно выше текущей зарплаты и столько выбить просто не получалось.
DA
не спрашивают
Спрашивают)
D
говорит, но потом от тебя того же и будут ждать- что ты будешь ходить и искать больше зп- таких не любят особо, что логично
А. Я забываю про устоявшуюся точку зрения что "текучка - это плохо".
K
с другой стороны, я слышал тоже истории что спрашивали у людей, чего это они каждый год меняют работу..
Я спрашиваю :) Но потому что мне реально интересно. Ну и когда каждый год - это одно, а когда каждые 2-3 месяца - это совсем другое.
DB
А. Я забываю про устоявшуюся точку зрения что "текучка - это плохо".
не знаю, было время я меняла работы каждые пол года. и никто из рекрутеров меня ни о чем не спросил 🤷♀️
DA
Отношение не будет прежним - это такой триггер-страшилка? Его полюбят или разлюбят?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
Если человек добрался по стадиям до оффера это ничего не говорит о текущих отношениях?
"мне показалось что я стою больше и я решил это проверить. результат: есть компании, которые считают что я стою вот столько, даже с учётом того, что не имею опыта в их проекте. а значит здесь со своим опытом в проекте и налаженными связями я стою ещё больше, хоть и прошу всего лишь столько же"
Dq
Но честно скажу: все разы, что я так говорил - ни разу не удалось остаться, потому что обычно оффер был сильно выше текущей зарплаты и столько выбить просто не получалось.
есть база там должны быть уникальные ИД у каждой записи, я проффесионально на копи пастил, какой селект может помочь с уникальными ИД ?
M
А. Я забываю про устоявшуюся точку зрения что "текучка - это плохо".
а это хорошо?
DA
есть база там должны быть уникальные ИД у каждой записи, я проффесионально на копи пастил, какой селект может помочь с уникальными ИД ?
В схеме базы UNIQUE AUTOINCREMENT и просто не указываешь его при заполнении
DB
"мне показалось что я стою больше и я решил это проверить. результат: есть компании, которые считают что я стою вот столько, даже с учётом того, что не имею опыта в их проекте. а значит здесь со своим опытом в проекте и налаженными связями я стою ещё больше, хоть и прошу всего лишь столько же"
да таких компаний 1 на 10, и вопроос зачем? если новый проект и новые люди, то точно будет что-то новое и полезное для тебя. я б просто в закат ушла никому ничего не объясняя 😃
D
а это хорошо?
Это здоровый процесс. Заставляет обе стороны трудовых отношений находится "в тонусе".
DB
Это здоровый процесс. Заставляет обе стороны трудовых отношений находится "в тонусе".
+1
Dq
В схеме базы UNIQUE AUTOINCREMENT и просто не указываешь его при заполнении
а если я уже на копипастил ?
DA
да таких компаний 1 на 10, и вопроос зачем? если новый проект и новые люди, то точно будет что-то новое и полезное для тебя. я б просто в закат ушла никому ничего не объясняя 😃
Тут, конечно, зависит от того что ты хочешь. Я исхожу из предпосылки, что менять работу - это стресс и ты хочешь остаться. Если остаться не хочешь и даже повышение зарплаты тебя не удержит - опять же важна честность и ценно это проговорить
DB
Тут, конечно, зависит от того что ты хочешь. Я исхожу из предпосылки, что менять работу - это стресс и ты хочешь остаться. Если остаться не хочешь и даже повышение зарплаты тебя не удержит - опять же важна честность и ценно это проговорить
ну наверно да, для меня менять работу- вообще не стресс. люди разные