Тут согласен

Базу человек должен либо уже знать либо выучить самостоятельно либо на курсы отправить, а учить показывать на конкретных кейсах
имхо

наверное, опытным профессионалам виднее, но тут же еще и разница, как учить.
если постоянно дергать вопросами будут, то, наверное, это надоедает.
но ведь бывает и так, что вопросы интересные, и сам ответ не нашел?

+

а как проверять будете, что сотрудник что-то делал, он же может 20 минут искать например кросы на алли

А это надо проверять?

Давайте уточню. Вы
- работаете в компании, в которой отделы разработки и тестирования уже больше 3 месяцев работают полностью удаленно
- провели опрос среди своих специалистов, в котором в том числе проверяет их удовлетворенность работой из дома
- и результаты этого опроса показали, что большинство ваших senior специалистов предпочтет работать в офисе, а не на удаленке
- и/или результаты этого опроса показали, что большинство ваших junior специалистов предпочтет работать на удаленке, а не в офисе.

Вы это имеете в виду под "у нас не так"?)

Никак.

" унаснетак" про дележку опытом

это рекомендация для джуна а не для синьора. если джун не дурак, он будет так работать. если он дурак, то он или уйдет (это определится на другом) или будет 100 лет джуном.

>бывает и так
Не бывает. Или бывает в статистически незначимом количестве случаев.

Это, на самом-то деле, для всех рекомендация.

и даже для себя, да. Я так к спецам хожу за помощью, в том числе за платной.

кстати у кого сеньоры спрашивают если не смогли нагуглить?

В одном проекте он Джун, в другом может мидлом стать

я имею в виду про загрузку вопросами от джунов.

ну в даном случае я имею ввиду, что это не метод контроля джуна, а метод организации работы

в целом да. согласна.

у узких специалистов.

Думают, пробуют, решают.