Ну тогда возраст команды. Не знаю хобби команды. Домашние животные команды итд итп

Возраст команды тоже не совсем показатель
40-летние разрабы могут отказаться «возиться» с 30+ из-за того, что «он должен сам все знать» и тд)

Делайте ставку на то насколько человек подходит для решения своих задач, потянет, не потянет, умеет, научится

Готов учиться ли

Ну эти факторы же равны
Господа, мы ходим по кругу)

Ещё пару кругов и сменим тему

Ну это я изначально неправильно задал вопрос, сорян

Все хорошо

Если эти факторы равны, то и другие равны

Надеюсь, не снова на мою фамилию переключимся)

Если человек вписывается в эти рамки то возраст значение не имеет, можно подбросить монетку

А кстати...

Тоже вариант)

А кем ты приходишься ЕМУ?

Избавиться от неудачника )

Секрет на сто лет

Давайте устроим мысленный эксперимент
Есть Алеша. Ему 20 лет , он всю жизнь играл в футбол и на компьютере умеет только включать игры и Вконтакте
Есть Василий, ему 30. Он всю жизнь был охранником.
Они оба решили изменить жизнь и пошли на курсы QA
Оба работали в одной группе и делили знания друг с другом
Их конечный результат (допустим) одинаков

Они оба, случайно, попали на собеседование в одну фирму

И вот работодатель выбирает из этих двоих.

Про команду согласен, это важный критерий. Но допустим, что это контора, где есть 27летний разраб Юра. Он 3 часа кодит и 6 играет в танки. Они делают простенькие сайты. Работодатель не заморачивается о команде

Кого выбрать?
Она мужчины решили изменить жизнь, оба прошли до первой контрольной точки. В собеседовании ничего примечательного не проявили.

Лично я отдам свой выбор охраннику Василию.
Человек в более позднем возрасте достиг результата молодого 20летнего Алеши. Нашел мотивацию учиться, не испугался перемен и т.д.

Стоит ли писать в резюме например "работал с Postman" если отправил 1 запрос и получил ответ

Я как-то тут рассказывал сторис, что к нам приходили резюме от савина и канера)

а что б и нет :) ну заодно и курсы начать смотреть