может ему нравится тестировать? :) не?

тестировщики ж не просто так появились. могли и разрабы дальше тестить свой продукт

Ну не скажите

Примерно одинаковые

>Мы говорили не про усреднённые задачи усреднённых тестировщиков, а про «тестировщиков и прогать»
Именно. Средний тестировщик - не прогает. Хочешь прогать - иди в программисты. Средний программист - прогает.

> может понадобиться и будет неплохим умение прогать
А может не понадобиться и не будет, даже в кроссфункциональной команде. И странно, желая, собсно, "прогать", надеяться на попадание именно в такую команду, где это нужно.

>Не нужно устраивать фарс с уборкой и тому подобному, речь про навыки прогать и околотого
Как только вы объясните, чем не входящий в навыки тестировщика перк "писать код приложения" концептуально отличается от не входящего в навыки тестировщика перка "убирать помещение" - я сразу же прекращу. Список навыков можно посмотреть у того же Куликова. Там он, емнип, говорил о "прогать на базовом уровне веб-странички".

>В каком проекте и команде работать каждый выбирает сам
В стране розовых поней - возможно. Во всем остальном мире есть рынок, который достаточно суров к неофитам, и имеет достаточно малый запрос на прогающих (код приложения) тестеров. В таких условиях совет "хотите прогать - идите в тестирование" вряд ли будет актуален.

>И можно числиться и сидеть в отделе куа
Так как это связано с современностью-то? Вот у меня есть внешние тестеры, они не по современным подходам работают?

>Я говорю, что задачи куа, даже усреднённого - это работа над продуктом
Давайте больше меты: задача Х, даже усредненного - это работа над продуктом, и если есть задача Y, то лично для меня это только плюс

Приняв истинность этого выражения, мы установим, что разрабы должны приоритезировать задачи и общаться с заказчиком, BA - осуществлять приемку, а тестеры - как вы и хотели, писать код.  А, ну еще и выполнять свои основные обязанности, конечно же.
К сожалению, в реальность без розовых поней таких спецов пока не завезли, а потому у нас тут придумали определения, позволяющие примерно классифицировать людей по должностям в зависимости от выполняемых ими задач.

Где мой попкорн?

Разрабы тоже бывают разные и с разным уровнем скиллов
У разрабов необязательно выше зп, есть тестировщики фуллстек, например, которые получают не меньше и достаточно навыков для ревью разраба и написания кода + никто не говорит, что куа надо лезть в самую гущу

ну если ему нравится тестировать, то зачем ему апать скилы другой профессии? будет 2 в 1:
- он качает скилы другой профессии вместо своей
- он получает за свои скилы меньше, чем человек с другой должностью

а автотестирование - не тестирование? нельзя интересоваться смежными областями? он не может устать от чего-то одного и иногда заниматься чем-то другим :)

да, есть разраб джун и есть тестировщик сеньйор но верхняя планка у разрабов выше, кроме

автотестирование - это не разработка

но кодит же? кодит

Девопс в таком случае кодит чаще

ну тоже интерсная сфера :)

кодить и разрабатывать продукт это разные вещи

вы почему-то рассуждаете что все должно быть в жестких рамках перечня скилов в какой-то определенной книжке. Зачем самим себя загонять в какие-то рамки. С реальностью это не так уж сильно коррелируется :) в вакансиях почти всегда будет знание ЯП плюсом

Кодить - это в целом-то не сказать чтобы универсальный навык. Скрипты для деплоя, автотесты и приложуха на андроиде - все код, но подходы, требования и бекграунд требуются достаточно разные

не нравится не кодьте, нравится кодьте. В чем спор-то?

В том, что подход "хотите кодить - идите в тестеры" не работает