на самом деле, если у кандидата мало знаний, но есть горящие глаза и стремление развиваться и я это вижу на собеседование, то беру таких людей) зачастую это отличная инвестиция
проще вырастить лояльного сотрудника для себя. Через 3 месяца он уже умеет и тест-кейсы писать, и свою точку зрения отстаивать, и в коде копаться, и, даже, в какой-то мере автотесты :)
проще вырастить лояльного сотрудника для себя. Через 3 месяца он уже умеет и тест-кейсы писать, и свою точку зрения отстаивать, и в коде копаться, и, даже, в какой-то мере автотесты :)
проще вырастить лояльного сотрудника для себя. Через 3 месяца он уже умеет и тест-кейсы писать, и свою точку зрения отстаивать, и в коде копаться, и, даже, в какой-то мере автотесты :)