Да прям уж) У нас открытая система - очень рекомендую всем выискивать крутые вакансии и хотя бы раз в год ходить по собесам, калиброваться по рынку, искать, чего подтянуть - в общем, самим быть в тонусе и компанию держать)
В последнем шучу, на самом деле, компании выгоден именно сильный эрудированный сотрудник, который знает, чего хочет , может объективно сравнить, где трава зеленее, и может притащить интересные штуки не только с конференций, но и с интервью ;)
Ну и будем честны, оффер как повод поговорить - это очень дорогой повод, но полезный сигнал и для человека (уметь заявлять о своих интересах внутри), и для лидеров (чего я не так делаю, что чтобы поговорить со мной о плане роста, нужно сделать такой крюк).