посмотрите как быстро фреймворк элемент видит

возможно стоит поотрубать или ускорить анимации на Самсунге

с другой стороны девайс будет в стейте отличном от пользовательского и не поймает все баги пользователя

Народ подскажите,  кто-то здесь проходил стажировку от сбера в qa школе?

А что за QA школа?

Ну у сбера была на хаха вакансия стажера, "стажер школы qa инженеров", 2 месяца обучения по 2 занятия в неделю, это все что написано в описании

Это что???

Я , можете в бед компани отзыв глянуть по хештегу #сбер

На твой пост ссылку не смог кинуть :(

Всем, добрый день, возникла проблема на проекте, которую уже пытаюсь решить не первый день, но зашел в тупик. Автоматизирую back, появились новые кейсы без рест обертки где запросы идут напрямую, нашел как это автоматизировали прошлые сотрудники, у них взял всё необходимое, локально тесты запускаются, но на дженкинсе не идут, потому что там необходимо добавить dll файлы через System.loadLibrary
Локально просто можно добавить native library где хранятся dll файлы, но на дженкинсе такое не проходит, добавлял библиотеки в проект, писал до них путь в дженкинсе, но он их не видит
Может у кого-нибудь есть мысли на этот счет?

Всем привет! Кто имеет опыт в небольших компаниях, подскажите, пожалуйста, как у вас был организован процесс релизов на prod. Не нужны глубокие технические моменты. Лишь со стороны тестирования описать сам процесс🙏🏿

А поточнее?

1. Есть опыт,  когда заказчик "выкатывайте по странтце в неделю, а мелкие баги ничего страшного". Логика основана реализована, а остальное сколько по скоку
2. Есть опыт, когда релиз в прод зависит от количества и серьёзности багов после пройденной регрессии. И тестировщик даёт отмашку "можно/ нельзя".

А вообще зависит от требований и договорённости

Всем привет!
У кого-нибудь есть опыт автоматизации процесса тестирования с помощью камунды? Можете поделиться, если да?)

Привет, не уверен что я первый, кто это спрашивает, и возможно есть другой канал для этого обсуждения, но хотел спросить - кто как оценивает рост сотрудика не в большой компании / стартапе?
Реальность пока такова, что каких-то четких критериев не удается подобрать и получается на основе субъективного ощущения, что кажется не очень хорошим вариантом

Если у вас, условно, 2-3 человека, то, в общем-то, субъективное ощущение весьма подходит: вы просто сами видите ежедневно этих людей, понимаете, кто сколько задач делает и какую степень ответственности на себя берет.

Проблема чуть глубже, так как у нас 5 команд, и все 4 человека в разных командах, в процессы которых я не глубоко интегрирован. Здесь понятно будет одним из вариантов оценки сбор фидбэка с продактов каждой из команд об их опыте работы с QA. Но получается какая-то субъективность в квадрате

а в самих командах процессы как регламентированы? Есть ли аджайл, стори пойнты? есть ли автоматизация? (по коммитам можно понять прогресс конкретного человека)