а если вы слово "тестировщик" уберете, то какие у вас могут быть на работе цели на год?

Лежать под камнем, банк эдишн

Была бы я менеджером по продажам я бы могла поставить цель например повысит доход компании на столько то процентов...
А так то, найти больше багов?  Или снизить процент ошибок в тестировании? У меньшить срок тестирования? Изучить какую то программу? Не знаю, выполнять не 1-2 задачи в день, а по 10 в день к концу года?
Какие у вас цели? Я просто даже не знаю от чего оттолкнуться и не с кем посоветоваться 😒...

Посоветуйтесь со своим лидом или более опытными коллегами. Обычно пишут личные цели, освоить то-то, развить то-то

Для того, чтобы обещать повышение и понижение чего-то - нужно знать состояние этого сейчас. То есть, снять метрики и подкопить статистику.
Потом понять как ты на эту стстаистику и чем можешь повлиять. А потом уже вписывать это в цели, если эти цели кореллируют с целями компании. Плюс  не надо пытаться вписывать в цели то, на что вы повлиять не можете.
Типа "находить больше багов" - а если программисты будут делать меньше?. Смотрите на то, на что можете повлиять: покрытие тестами, время  на смоук/регрессию с помощью приёмов тест-дизайна. А так хоть "сокращение перекуров с 10 до 5 в день" пишите )

Спасибо

ну и тут опять же - что у них подразумевается под целями на год - рабочие цели, или личные?
У нас например внедряют сейчас личные цели у сотрудников. По итогам их достижения, бонусы.
В личных целях - как профессиональные навыки, например те, в которых ты провисаешь - слабый английский - подтянуть за год до уровня приемлимого.
Прочитать с десяток книг, рекомендованных руководителем.
Изучить пяток новых инструментов для работы, составить мнение о них.

Есть  и какие-то свои цели, не связанные с работой, как то -  материальные приобретения, может человек хочет давно машину обновить. Или квадрокоптер крутой себе прикупить и круто научиться им управлять, поучаствовав в соревнованиях

У нас написано цели деятельности (3 шт) + индивидуальный план развития(развитие корпоративных компетенций(нацеленность на результат, инновационность, коммандность) , а так же профессиональных знаний навыков, необходимых ему для успешного выполнения должностных обязанностей и проф роста)

можно еще какие-то новые виды прикрутить, если у вас на то есть интерес и ресурсы. Например, обучиться тестированию перформанса / юзабилити ревью / accessibility testing (я кстати рекомендую последнее, если у вас заказчики американско-европейские, это относительно не сложно, а потом можно красивую шильдочку на сайт прикрутить, что он accessible, заказчики это любят. кроме того, если сайт accessible, то он и для обычных пользователей как правило улучшает экспириенс).

чем больше непонятных слов в требованиях к работнику, тем больше рычагов у руководства управлять вашим "прогрессом". "Корпоративные компетенции" это другой способ сказать "не захотим повысить вас, отметим в ревью, что у вас низкая корпоративная культура".
Начальные цели всегда одинаковые:
- лучше овладеть тестируемым приложением
- повысить охват тестирования за счет улучшения перформанса тестирования
- повысить собственный уровень как тестировщика

К моменту второго ревью у вас уже появятся ответы на "какие цели", но обычно эти ответы не нравятся ни вам, ни работодателю :)

> "не захотим повысить вас, отметим в ревью, что у вас низкая
гораздо дешевле трафик за месяцок просмотреть :)

Советую почитать про принципы смарт (s.m.a.r.t), там все довольно четко изложено про постановку целей.

Привет) может кто знает, а джировский зефир работает и с конфлюенс? Надо выводить Статусы в конфлюенс по результатам тестов

Сорри, перепутался чатик)

Согласовано с @RichardGears - ибо несем свет-просвет!

🌟 Что: вебкаст ПРО тест №10.

🗓Когда: 10.03 в 19.00 МСК.

🎙С кем беседуем: с Татьяной Литвиновой, начальником отдела тестирования в компании "Открытая мобильная платформа".

📝О чем беседуем: об организации работы распределенной QA-команды, изменении процессов в команде, улучшении коммуникации и эффективности работы.

👉 Регистрируйтесь по ссылке и оставляйте вопросы гостье!

Всем привет, господа, а поделитесь опытом, автоматизируете ли вы тестирование на мобилках, и если да, то что используете)
Особенно интересуют ui тесты.
И если нет/пробовали/и т д - то почему нет.

Если есть инсайты, насколько в целом по отрасли распространена мобильная автоматизация по ui тестам, то буду очень благодарна!

Привет, а подскажите где искать вакансии на QA? На авто QA

Кроме @qa_jobs
Или он самый большой?)