Ну, тут несколько моментов: 1) не налажены процессы работы с ичаром -> чувствительность первичных фильтров не настроен 2) собеседование выстроено так, что не показывает лучших сторон кандидата 3) кандидат просто не подходит под ваши требования ;)
Первичный скрининг тех. интервью и не предполагает. А если "резюме красивое, пять минут общения не выявили проблем" -- это только передать привет ичару