ну бывают разные ситуации, но на старте лучше до 6 мес дотянуть.
Если вижу стаж
3 мес
6 мес
4 мес
то какие шансы, что у нас будет год?

Если не договаривались о повышении после испыталки, то через полгода самое то.

6 мес тоже мало, год над

это верно

попросите 900 через 6 мес работы у них

Там надо чтобы не скилл вырос, а чтобы джун начал какие-то новые обязанности выполнять и больше ответственности на себя брать. Если скиллы выросли, но к рабочим задачам их нельзя применить, то повышение не дадут

Мне так hr говорила если менее Года то скакун

джун скорее всего убежит чем дождеться год без повышений

прекрасно работают год с повышением после испытательного, после года говорят пока

Это другой вариант уже) Такое норм

Я помню у нас чувак приходил топовый разраб но все резюме это 3-4 месяца работы, себя искал

Хотя опять же ситуации)) С первого места я ушла через 2,5 месяца сама, тк не поладили с новым руководителем. Со второго сократили через 3 месяца, с третьего сократили через 4 месяца (стечение обстоятельств, фирмы не планировали впадать в кризис). Зато на следующем бахнула сразу 5 лет. Вот сейчас при трудоустройстве было много вопросов, мол что за метания такие, а потом аж 5 лет. А я чо, я ничо, так сложились обстоятельства

Ага, может если вас на 70 т взяли изначально то и норм без повышения, но на 450$ даже в регионе такое себе.

Сразу отказали

Ну речь же про первую работу джуна идёт, это не значит что он и потом каждые полгода будет уходить с работ

Ну вот так что ради записи надо пострадать

просите через месяц 900$, с анлийским и описанной работой это норм.
У нас джун с 8ю месяцами и без технического лингвист, сейчас ушел на 1200$

Да и найм сотрудника окупается только через год когда ты профит компании принёс

вообще топ, это видеть одни и те же резюме,  в которых место работы меняется, и сразу продолжаю искать.
Особенно талантливые еще и от компании своей это не скрывают на hh

Сейчас вспомнила, что мне при приеме говорили, что на этой вакансии рост до 900 ~ в течение года.