ну я еще пойму если это заказчики аля работа с железками циско, и там да, если нет диплома\сертификата галера физически не возьмет такой заказ. а для остальных - как повезет.

судя по наличию у вас этого отдела компания уже сделала выбор не в пользу дипломов, если это позволяет решить ее задачи.

Фига вы сейчас 5 опыт сопоставили с обезьяной по кнопкам нажимающей. Сочувствую вашему опыту с такими людьми

ну а в вашем примере не были указаны компании и чему там люди за 5 лет научились, если так то за 5 лет можно и в джунах просидеть легко
Возможность пройти входной фильтр HR по параметру опыт работы не гарантирует офер

Я лишь привёл пример, что в равном потраченном времени польза от диплома уменьшается в разы. Не указывая, что 5 лет чел пинал пики под столом.

Сейчас HR только на опыт и начинают смотреть

Слишком много джунов на рынке, а от 3 лет опыта все меньше свободных

К примеру недавно для интереса открыл резюме для показа
И примерно 30 приглашений и обсуждений что за проекты - это найм на горящие проекты. Где нужен человек, который сразу процесс себе поставит (уж точно не только что вышедший дипломированный специалист), который сгорит за пару месяцев

ну обсуждение было немного про другое)

типа: берем вас с вашими знаниями\опытом\скиллами + дипломом

и вас же но - диплом,

собесим в компанию. вы проходите. и вот условно за то что у вас + диплом, вы попросите +5% к ЗП и вам дадут  (нет, хотя где то может да, но лично я б не дал) )

или условно надо мне закрыть две позиции джунов. приходят двое. отвечают на собесе вровень. но у одного есть диплом.

дадим ему больше ЗП? я бы не дал опять таки. в оффере сумма была бы одинакова, так как ответили одинаково.  

но это все может разнится, уже выше писал от чего

++

это если про продукт говорить. если аутсорс - может быть накинул бы, если бы знал что смогу с этой ачивкой продать дороже и принести больше денег в компанию))  ничего личного,просто бизнес

Бауманка/МГУ учитывается как по мне. Я бы взял студента джуна без опыта даже думаю из любого из этих вузов, лишь бы собес прошел))

и вот сейчас по москве на 500 резюме с опытом и вышкой, всего 200 резюме с опытом + среднее образование, меньше 100 средне специальное + опыт

Ну видимо потом пришло к тому, что если сравнивать +к зарплате от диплома и опыта, то опыт явно больше даст + за то же потраченное время. Зарубежные компании конечно более вероятно захотят диплом, но у нас так, формальность.

Тоесть сейчас на рынке хаос из-за недостатка людей, а вы нашли за минуту 700+ кандидатов?

ну им надо для своей налоговой оправдывать почему взяли забугорного а не сограждан, там да) но не везде опять таки.

ко мне как то из МФТИ приходил на собес, кодил свой коптер на учебе

Лол, забавно как вы с "диплом престижного вуза" перешли на обсуждение как к вам в галеры будут собесить я "одинаковые" джуны, но один с дипломом, а другой без)

а что сложного в hh задать условия для поиска?

Не только на топ позиции. В тестировании мало рокетсаенса и все привыкли к обезьянкам, но в разработку всяких понтовых штук предпочитают брать инженеров только с профильным дипломом топовых универов, 5-летний опыт формошлёпства там никак не оценят.
Так что вышка это не про «найти хоть какую-то работу», а про «найти высокооплачиваемую работу в RnD центре»