Во-первых, если тестирования не было, то чувак с опытом в 1 год ничего хорошего не принесёт. Но это рабочий вариант для очень маленьких бюджетов.
Во-вторых, если у компании есть 200к, то зачем платить их вчерашнему джуну, если можно взять синьора с хорошим подтверждённым опытом за эти деньги?