AG
политику давайте в сторону, ок?
Size: a a a
2021 October 04
LL
Вообще без проблем.
D
Вопрос бывалым, почему разрабы мидл+ и сеньеры, которые работают в СНГ на галерах, не уходят работать напрямую с буржуями? Какие причины помимо недостаточного уровня англ яза?
V
Страх неизвестного)
Е
только язык, как правило. Очень многим он банально не дается(
D
Кроме страха неизвестного и языка ещё можно добавить: 1) неинтересные проекты, 2) сложности поиска таких вакансий, 3) отсутствие живого общения, 4) отсутствие каких-то важных корпоративных плюшек или активностей
EB
До первого невыполненного обещания о повышении зарплаты это будет. Потому что последующие отношения уже вы будете в слабой позиции
LL
Эти риски учитываются. Он маловероятен в данном случае, но план действий есть.
EB
Помимо озвученных выше причин я бы добавил, что возможно эти ребята ожидают, что будет трансфер их в офис за границу в обозримом будущем. Поэтому люди и работают на СкотоЛоджик, Епам, етс
LL
+работодатель может нанимать их так, но не факт что готов предоставить вид на жительство и прочие штуки, необходимые для постоянной работы в другой стране.
D
+ ещё непонятные перспективы развития карьеры
D
Из сеньереа в хеда на чем то?
D
Типа того. Придёшь ты туда миддлом тесты писать, а дальше что?
D
Потому что, я так понимаю удаленно на буржуев сеньер это потолок? Или я ошибаюсь
s
не все хотят уезжать, у многих жена, дети, друзья, хобби и вообще лайф энд ворк бэленс
EB
Думаю что нет, не потолок, но почти наверняка предполагается что у тебя должна быть лояльность к работодателю, то есть стаж работы в компании. Очень мало компаний могут дать тебе full remote позиции с менеджментом
EB
А при чем тут это? Я описываю случай, почему человек работает через прослойку на компанию, а не напрямую. Ответ: потому что компания может предоставить трактор. Вы отвечаете уже на какой-то другой вопрос
s
сори, не весь тред читала
D
Ну есть полностью удаленные конторы, которые заявляют, что у них крутая культура и есть карьерный рост. Но нужно рисковать и проверять, как это на деле.
А на лидскую позицию без рекомендаций вкатиться в такую компанию будет сложно
А на лидскую позицию без рекомендаций вкатиться в такую компанию будет сложно
EB
Ну вот смотря что считать удаленно на буржуев :) если сам буржуй — это уже не попадёт под исходный тезис? А то ведь есть Remote First компании и там обширная география. И возможность человека стать менеджером высокой позиции зависит пожалуй только от компетенции и часового пояса доступности