8 лет; диплом программиста универа разлива паршивости.

Спасибо за ответы кто поучаствовал. Из выборки стало очевидно, что от количества вводных данных в этом чате особо точность вилки не увеличивается 😁

Привет, смотрел вакансии и резюме QA на hh, объясните мне как при большом количестве предложений на 100 и более тыс.руб для мидлов и синьоров присутствует чуть не вдвое большее количество соискателей с опытом от 2 лет и навыками согласных на зп от 60000?

не увеличивается, ибо на проекте нужна будет только часть скилов)

про использование не всех скилов - с этим даже спорить не буду, наверняка так и случается с какого-то момента: каждая новая работа уже не требует от тебя всех навыков, которые как лоскутное одеяло собиралось за годы работы.

но вот насколько затрудняет/облегчает это определению вилки мне все же не понятно. с одной стороны вроде винегрет всего это подозрительно как-то, с другой - если за этот винегрет можно рассказать и пообщаться -- другое совсем дело =)

8 лет; диплом программиста универа разлива паршивости.

Спасибо за ответы кто поучаствовал. Из выборки стало очевидно, что от количества вводных данных в этом чате особо точность вилки не увеличивается 😁

В Москве разлёт зарплат процентов 200 наверное. Инвестбанк может такого многозадачника за 250-300 купить. Галера за 150 и дальше перепродать )

в мск, по ощущениям, можно и 400+, если хорошо себя продать и взять немного лидершипа

Я думаю дело в том, что соискатели не из МСК и СПб просят сильно меньше. Особенно вчерашние офисные, кто ещё не познал прелесть столичных денег. ИМХО

Попробуй начать проводить собеседования - сразу поймёшь. Половина кандидатов дно днищенское, и ничего, где-то работают и не один год

а что Вы вкладываете в понятие "дно днищенское"?

8 лет; диплом программиста универа разлива паршивости.

Спасибо за ответы кто поучаствовал. Из выборки стало очевидно, что от количества вводных данных в этом чате особо точность вилки не увеличивается 😁

Странно, что ты тут ожидал какой то точности

Ребят, а сколько будет стоить в москве SDET с опытом и навыками:
- code: python, java/kotlin/groovy, ruby, swift. Написание авто тестов (unit, integration, ui), инфраструктурных сниппетов, моделей/контроллеров в MVC / MVVM / etc
- sql: pg / mongo / scylla db / MS SQL / mysql - опыт написания BI аналитики, тестов на хранимых процедурах. RAW и ORM
- CI: создание и администрирование с нуля: Travis / jenkins / teamcity / gitlab / buildbot для нужд тестирования
- Cloud: BigQuery создание аналитики. опыт мониторинга и тюнинга EBS приложений на AWS, администрирование средних размеров VPC в AWS / aws device farm / aws lambda
- Cloud 2: hands on опыт с hashi corp утилитами; gcloud: bigtable
- виртуализация и ее внедрение в ci\cd: vmware, open nebula, vagrant
- нагрузка: jmeter
Опыт работы: облачные сервисы, мобильные приложения, десктоп приложения, кибербезопасность, iptv, on demand streaming

Очень слабые кандидаты. Ни по теории нормально ответить не могут ни код написать. Хотя несколько лет как работают автоматизаторами

вот я слушаю такие истории и думаю: ДА КАК ТАК(

вот я слушаю такие истории и думаю: ДА КАК ТАК(

А что вас удивляет? Кадровый голод + не всякие проекты требуют высокой квалификации. Много где можно годами сидеть копипастить тесты

Что значит копипастить тесты?