ну, опять таки, я не hr, тут лучше Maria мб расскажет, но)
есть два пути: к тебе идут на те деньги которые тебе ок, ты сам ищешь на те деньги которые хочет чувак
а причины у одного или другого пути могут быть суперразнообразные
Я во-первых не признаю основного критерия здесь - какого-то "мидла". Ну наняли его за 150 год назад, ну теперь за него готовы (не готовы - это он просто столько попросил) дать 180, и это преподносится как один и тот же рынок, хотя чувак сегодня и год назад имел разный опыт и скилл. Во-вторых переплата за срочность, т.е. необходимость закрыть позицию чуваком с конкретным набором навыков именно сегодня - это частный случай, который считается рыночным только внутри самого себя, а не для всех "миддлов" получающих сегодня 150