IJ
а 3-6 лет - это уже можно и сеньором считать. т.е. сеньор может получать "от 90" в Москве.
Size: a a a
2020 February 03
EB
Давайте может определимся кого считать мидлом для начала
А что это даст? Определения мидла все равно разные от компании к компании
M
А что это даст? Определения мидла все равно разные от компании к компании
3600 человек хотя бы узнют кто такой мидл и сколько он должен получать
IJ
ну или вот https://prnt.sc/qwlc4t
ищут чувака от 2х лет (как бы уже точно миддл, если привязываться ко времени), платить готовы до 80
ищут чувака от 2х лет (как бы уже точно миддл, если привязываться ко времени), платить готовы до 80
KK
Im July
а 3-6 лет - это уже можно и сеньором считать. т.е. сеньор может получать "от 90" в Москве.
я бы сказал от 4х лет. А про 90 для синьера... Так даже хх в своих отчетах не занижает. А они как то написали, что средняя зп топ менеджмента в мск 65-85 тыр)))
IJ
Krr Kz
я бы сказал от 4х лет. А про 90 для синьера... Так даже хх в своих отчетах не занижает. А они как то написали, что средняя зп топ менеджмента в мск 65-85 тыр)))
ну 4 года входит в 3-6 )
EB
Я знаю доподлинно например со своего опыта, что если кого-то распрошу об опыте, позадаю задачки, то насколько он в сравнении со мной похож и потенциально может претендовать на зп в Москве
KK
Im July
ну 4 года входит в 3-6 )
ага, только 90 синьера в 120 мидла - не входит никаким боком)
IJ
я два примера привела про то, что миддлам могут платить очень разные деньги в Москве.
EB
Другие критерии имхо это вопрос проб и ошибок. Годами в этом чате люди теоретизируют, а нужно выходить в жизнь и пробовать.
Иногда кажется что нужно просто вести экскльку, где люди бы вносили свои скилы и количество офферов активных. Чтобы было видно динамику предложения и спроса+навыки
Иногда кажется что нужно просто вести экскльку, где люди бы вносили свои скилы и количество офферов активных. Чтобы было видно динамику предложения и спроса+навыки
IJ
Krr Kz
ага, только 90 синьера в 120 мидла - не входит никаким боком)
ищут человека с опытом 3-6 лет, платить готовы от 90. это значит, что человеку с опытом 3 года будут платить от 90, и человеку с опытом 4 года могут платить тоже "от 90". или нет.
IJ
а кто-то за опыт 2 года минимум готов платить "до 80"
EB
Есть нищие компании, есть богатые. Где-то тебя возьмут на 200 за скилы которые рынок в среднем платит 130, потому что ты подошёл по софт скилам как последний пазл 🧩 в картинке
M
платить будут ли после прохождения испытательного срока = зависит от того хватит ли его знаний и сил терпеть это всё за такую зп ....
IJ
поэтому если вам несколько компаний предложило не больше 80, то либо вы примерно столько и стоите на рынке, либо решили, что чуваку из региона хватит (как в посте этой ХР)
SS
Удачно я в Москву поехал из спб, а не родного региона.
SS
s
Okay.
Я лично ковырялся в Ижевске, Туле и Иванове
Говорил с коллегами из ЕКБ (контур) и Перми (bell)
Говорил с коллегами из Якутска
Говорил с HR по поводу найма в регионах в принципе
у всех все одинаково
Я лично ковырялся в Ижевске, Туле и Иванове
Говорил с коллегами из ЕКБ (контур) и Перми (bell)
Говорил с коллегами из Якутска
Говорил с HR по поводу найма в регионах в принципе
у всех все одинаково
В Ижевске и Перми есть норм тестеры, но они уже устроены. Там высокая конкуренция работодателей за регионы, с универов разбирают стажёров за условные 15-20тыс, растят их до спецов 30-50тыс. Также там война, чтобы не пустить на рынок других работодателей, тот же Епам или Люксофт. Когда меня захантил конкурент, дошло до угроз, что мне репутацию попортят, рынок ИТ небольшой.
G
В Ижевске и Перми есть норм тестеры, но они уже устроены. Там высокая конкуренция работодателей за регионы, с универов разбирают стажёров за условные 15-20тыс, растят их до спецов 30-50тыс. Также там война, чтобы не пустить на рынок других работодателей, тот же Епам или Люксофт. Когда меня захантил конкурент, дошло до угроз, что мне репутацию попортят, рынок ИТ небольшой.
Жесть то какая
G
У вас там белл же?