По тому что смущать других работников твоя зп будет тогда, когда вы работаете одинаково, а получаете за это разную зп. И в таком случае возмущение вполне обосновано.
Если же есть разница в навыках, опыте, задачах, то это все можно объяснить, хотя обычно это и так видно.

И она это тоже прямым текстом написала

"относительно", например

Так себе аргумент, больше похоже на попытку пустить пыль в глаза. Если разница есть, ее можно объяснить, хотя в большинстве случаев это даже не требуется, когда ее нет, начинается "ну, вроде как, может быть"

Всегда есть проблема другого плана: кому то может свой труд казаться тяжелее чужого.

в чем "так себе"?

В том что он не конкретный.
Когда есть разница в работе/навыках, etc, ее можно сформулировать и назвать. Если ее нет - то вместо конкретики можно начать ходить вокруг да около, чтобы запудрить человеку мозги.

С точки зрения работодателя - нет смысла платить человеку больше (сильно больше), если он не просит больше. Потому что если человека устраивает текущая зарплата, то избыток его не мотивирует дополнительно, а так будет резерв для повышения ЗП в рамках текущего бюджета.
С другой стороны, хоть мы и не должны об этом говорить, но информация все равно просачивается, и ты обычно знаешь, сколько получают коллеги.

Я лично не люблю, когда в вакансии не написана вилка, хотя бы очень примерная, потому что вилка помогает понять, чего хочет работодатель и насколько он адекватен в своих ожиданиях.

Когда с размерами ЗП тянут до последнего, тратишь время на общение, возможно даже собеседование, а потом работодатель называет цену в 2 раза ниже того, от чего я вообще готов рассматривать вакансию - остаётся неприятное впечатление об HR и работодателе в целом.

Все в рамках ИМХО, возможно это я не умею договариваться о ЗП

+
еще веселее когда оказывается что зп серая или еще какие-то не особо интеренсные условия

которые никто не озвучил за 2-3 итерации общения с разными людьми из компании

Это уж совсем жесть, но да, такое тоже бывало)

Не должны? Я не знаю в какой стране вы трудитесь, но могу сказать за РФ - требования работодателя утаивать свою зп незаконны.

Никогда не интересовался этим вопросом) Все равно, кого интересно было знать зарплату - я всех знаю, и мою тоже знают. А остальных мне просто неинтересно)

Но спасибо

Ну выход то простой - игнорировать вакансии без вилки....

ну конкретно в том случае вилка была :) да и попробовать выяснить вилку не самая сложная задача

топик стартер говорил про кейсы "Когда с размерами ЗП тянут до последнего"