JD
Всем привет. Вопрос: в ваших организациях ежегодная индексация - это какой процент от ЗП? И как эта самая индексация рассчитывается? Ну, кроме инфляции и падения рубля относительно доллара.
Size: a a a
2019 December 16
MM
Jane Doe
Всем привет. Вопрос: в ваших организациях ежегодная индексация - это какой процент от ЗП? И как эта самая индексация рассчитывается? Ну, кроме инфляции и падения рубля относительно доллара.
Лучшая индексация -- смена места работы)
KK
Im July
хотеть не вредно, но рынок диктует своё )
Синьер за 70 в мск? Какой то у вас фентезийный рынок. Или синьеры.
IO
Jane Doe
Всем привет. Вопрос: в ваших организациях ежегодная индексация - это какой процент от ЗП? И как эта самая индексация рассчитывается? Ну, кроме инфляции и падения рубля относительно доллара.
Какой офер принесёшь - так и проиндексируют
JD
Допустим, мне повезло и проиндексировали без оффера. Уровень джун (хороший Джун, где-то там на горизонте уже маячит слабый мидл) . Подняли на 20% через год работы. Это много или мало? 😁 Желание ходить по собеседованиям и щупать рынок отсутствует.
M
Jane Doe
Допустим, мне повезло и проиндексировали без оффера. Уровень джун (хороший Джун, где-то там на горизонте уже маячит слабый мидл) . Подняли на 20% через год работы. Это много или мало? 😁 Желание ходить по собеседованиям и щупать рынок отсутствует.
Очевидно, что если вы получаете 20К, а стали 24 - не очень. А если 50 и стали 60 - уже получше
JD
Очевидно, что если вы получаете 20К, а стали 24 - не очень. А если 50 и стали 60 - уже получше
Ближе ко второму варианту
VD
Jane Doe
Допустим, мне повезло и проиндексировали без оффера. Уровень джун (хороший Джун, где-то там на горизонте уже маячит слабый мидл) . Подняли на 20% через год работы. Это много или мало? 😁 Желание ходить по собеседованиям и щупать рынок отсутствует.
Все зависит от, если вам этих денег достаточно, а на текущем месте все устраивает, значит достаточно.
IO
Jane Doe
Допустим, мне повезло и проиндексировали без оффера. Уровень джун (хороший Джун, где-то там на горизонте уже маячит слабый мидл) . Подняли на 20% через год работы. Это много или мало? 😁 Желание ходить по собеседованиям и щупать рынок отсутствует.
Маловато. Мне давным давно на первой работе через год подняли на 66%: с 600 до 1000
IJ
Krr Kz
Синьер за 70 в мск? Какой то у вас фентезийный рынок. Или синьеры.
вы невнимательно читаете. сеньор за 70 - это пример того, что бывает всякое. для джуна с опытом в год это нормальная сумма. но кто-то считает, что "копейки".
SS
Jane Doe
Допустим, мне повезло и проиндексировали без оффера. Уровень джун (хороший Джун, где-то там на горизонте уже маячит слабый мидл) . Подняли на 20% через год работы. Это много или мало? 😁 Желание ходить по собеседованиям и щупать рынок отсутствует.
Все зависит от изначальной суммы. 20% от 40к или 80к это разная сумма для повышения
JD
Sergey Stark
Все зависит от изначальной суммы. 20% от 40к или 80к это разная сумма для повышения
50 -> 60
IJ
то есть + 10 тыр за год? это мало.
KN
Im July
то есть + 10 тыр за год? это мало.
да
SS
Jane Doe
50 -> 60
Теперь сравните с учётом зп коллег
KN
*в 90% случаев
IJ
но такие ситуации обычно решаются уходом или легким шантажом в виде потряхивания оффером перед носом начальства (но не всегда работает). смотря что вам важнее и какая ситуация на работе. но всё же демпинговать - не очень хороший вариант. они в итоге решат что вам можно и дальше не повышать
NK
В нормальных компаниях можно просто прийти к начальнику и сказать, что результаты пересмотра не устраивают и назвать свою цифру
IO
В нормальных компаниях можно просто прийти к начальнику и сказать, что результаты пересмотра не устраивают и назвать свою цифру
Так в любой можно. Но реально лучше всего прокачивать зарплату только через офер. Получил - ушёл. Всё.
A
Jane Doe
Всем привет. Вопрос: в ваших организациях ежегодная индексация - это какой процент от ЗП? И как эта самая индексация рассчитывается? Ну, кроме инфляции и падения рубля относительно доллара.
Вы путаете индексацию с повышением. У нас, например, действует схема, которую я сам согласовал с бизнесом. 5% обязательная индексация в связи с инфляцией раз в полгода + повышение в зависимости от результатов работы и роста.