V
Норм, 3 года стажировки и потом можно и начать получать зп
Вы еще спасибо должны сказать что вам деньги платят, вон в %GALERANAME% 20 ударов плетьми за каждый флаки тест!
Size: a a a
2019 November 15
2019 November 18
ТМ
Кто с Питера? Кто хочет заработать на услуге приведи друга? ( после зимних праздников) 😆😅 в ПМ
✨
Прощаемся с Тимуром
(Сообщение не удалила, т.к. может кто-то и поведется)
(Сообщение не удалила, т.к. может кто-то и поведется)
JP
Прощаемся с Тимуром
(Сообщение не удалила, т.к. может кто-то и поведется)
(Сообщение не удалила, т.к. может кто-то и поведется)
Естественный отбор?)
✨
Естественный отбор?)
Именно
JP
Да, коллеги, кто из штата переходил на ИП, работая тестировщиком? Какие плюсы/минусы ИП? Понятное дело что нет соцпакета и прочих корпоративных плюшек, но на сколько за счёт этого можно увеличить свой доход?
M
Да, коллеги, кто из штата переходил на ИП, работая тестировщиком? Какие плюсы/минусы ИП? Понятное дело что нет соцпакета и прочих корпоративных плюшек, но на сколько за счёт этого можно увеличить свой доход?
Сто раз уже тему мусолили, поиском ищите
JP
А, ок
2019 November 19
VI
Друзья, сколько получает специалист по тестированию в СПБ с годом стажа?
Нижняя граница, чтобы приезжим не обольщаться
Нижняя граница, чтобы приезжим не обольщаться
НЧ
Если навыки напишешь будет понятнее
MM
нижняя - 0
НЧ
можно год сидеть и кнопки жать, а можно год развиваться как специалист)
MN
Все сильно зависит от знаний и умения себя подать (читай продать)
VI
Также все сильно зависит от того, сколько выделиди в компании на эту должность
VI
Просто покидайте з/п, кто из СПБ
Стек и проч, это мелочи, з/п медианная меня интересует, а не за сколько меня купят в СПб
Стек и проч, это мелочи, з/п медианная меня интересует, а не за сколько меня купят в СПб
SB
Друзья, сколько получает специалист по тестированию в СПБ с годом стажа?
Нижняя граница, чтобы приезжим не обольщаться
Нижняя граница, чтобы приезжим не обольщаться
50
VI
Типа есть ли резон переезжать из Екб в Спб
SB
Есть)
KP
И резко ограничь себе вакансии?
А вас количество интересует или качество (уровень оплаты)? На любом рынке труда есть пирамида в оплате. 500 вакансий по 50 200 по 100, 100 по 150, 50 по 200, и 10 по 300
VI
Видимо те кто получает 100+ после года стажа в чатиках не сидят