А толку их набирать? Основной профит галере несут челы с парой годов опыта, на них максимальная маржа :) Джунов обычно галеры на собственных курсах выпекают, и там же отсеивают
Тут еще вопрос в том, что если парк техники более-менее унифицирован, то ее и обслуживать проще, и подменную выдавать, и т.д. А еще интересный вопрос: когда миддл становится синьером, ему лэптоп меняют?
Работал и на галере когда то. На грейды всем было пофигу. Для заказчика мы все всегда синьоры, внутри же рост зп был тупо от перфоманса. Впрочем современных галер не застал, но когда самые крупные хантят - ни о каких грейдах речь не заходит
Какой смысл крупной компании разводить зоопарк из техники? Там скорее всего есть поставщик, который занимается этими вопросами... а т.к. все действительно висит на балансе, то им совершенно не важно, в какую стоимость обходится сетап нового сотрудника.
Предположу, что крутой синьор может попросить ему кастомный набор, ну типа он крутой, он привык, но это по личной просьбе. Джуну откажут с большей вероятности в трэкболе и геймерском кресле
Кресла тож унифицированы и закупаются на всю контору. Пару раз работал на конторах с аиронами по паре тысяч евро за штуку. В них сидели и джуны на испыталке.
Стулья у всех одинаковые. Если докажешь, что без твоего геймерского кресла и свича на 6х100 гигов проекту будет плохо, а с ними хорошо - закупай за проектные деньги.
Ну ясное дело, что эйчары сходу не говорят “вы сраный мидл, поэтому будете работать на калькуторе”. Так же нет смысла что-то рассказывать лидам про преференции для них. У них общие формулировки - “даём ноутбук, даём бенефиты”. А насчёт влияния перфоманса на зарплаты на галерах это топ кек. Галеры всегда славились тем, что можно в прямом смысле ничего не делать и получать различные повышения